Conseiller(ère) de ressources humaines de proximité / cher

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat d'Orléans-Tours Référence MENJ-18-2026-36553 Date de début de diffusion 19/02/2026 Date de parution 19/02/2026 Date de fin de diffusion 02/03/2026 Localisation ORLEANS Cedex 1 Date limite de candidature 02/03/2026 Nature du contrat CDD de 6 mois Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Intitulé du poste Conseiller(ère) de ressources humaines de proximité / Cher Descriptif de l'employeur La région académique Centre-Val de Loire recouvre géographiquement les 6 départements de l'académie d'Orléans-Tours soit : le Cher (18), l'Eure-et-Loir (28), l'Indre (36), l'Indre-et-Loire (37), le Loir-et-Cher (41) et le Loiret (45) et il y a 25 bassins de proximité. Pour en savoir plus, https://www.ac-orleans-tours.fr/la-region-academique-122465 Description du poste L'académie d'Orléans-Tours recrute un(e) conseiller(ère) ressources humaines de proximité au sein de la Direction des services départementaux de l'Education Nationale (DSDEN) du Cher (18), à Bourges. Le/la Conseiller(e) RH de proximité (CRHP) accompagne les personnels au plus près de leur lieu d’exercice et soutient les encadrants dans leurs missions. 1. Accompagnement des personnels Entretiens individuels pour l’évolution professionnelle, la mobilité et la valorisation des compétences, en lien avec la formation. Suivi des agents en période préparatoire au reclassement (PPR) : élaboration et mise en œuvre du projet, recherche de stages d’immersion. Soutien aux personnels en difficulté ou victimes d’atteintes, en lien avec les responsables et services experts (prévention, inspection, gestion, etc.). Orientation vers les services spécialisés (médecine de prévention, assistants sociaux, psychologues, correspondant handicap…). Signalement des situations complexes et identification des besoins de formation. Participation éventuelle à des actions d’information. 2. Appui aux encadrants Conseil et aide aux chefs d’établissement, IEN, chefs de service… pour la gestion managériale, l’accompagnement des collectifs et la résolution des conflits. Dans la Cellule de facilitation : promotion du climat social et de la prévention des risques psycho-sociaux, implication des agents, soutien des cadres par des outils de communication afin de désamorcer les tensions avant qu’elles ne dégénèrent. 3. Partenariats et réseaux Développement de relations avec établissements, administrations, France Travail, employeurs privés… Repérage de ressources pour le recrutement (notamment enseignants). Échanges de pratiques et participation aux réseaux départementaux, académiques, ministériels et interministériels. 4. Appui aux SG et représentation Missions complémentaires selon le département, en accord avec le SG et la DRH. Participation à des salons et forums : communication sur les métiers, dispositifs de mobilité, animation d’ateliers ou formations. Conditions particulières d'exercice - Déplacements réguliers à envisager au sein du département et/ou dans toute l’académie notamment vers le rectorat à Orléans - Détention du Permis B - CDD pour les personnels non titulaires jusqu'au 31/08/2026 Descriptif du profil recherché Compétences attendues Savoirs : environnement institutionnel, statuts de la fonction publique, organisation des services académiques, dispositifs de formation, rôle des services experts, marché du travail, psychologie du travail, sciences cognitives. Savoir-faire : conduite d’entretien, animation de réunion/formation, analyse de parcours et besoins, évaluation des compétences, diagnostic et préconisations, expression écrite et orale, bureautique, reporting, veille réglementaire, accompagnement du changement. Savoir-être : disponibilité, réactivité, autonomie, sens du service public et du dialogue, écoute et bienveillance, discrétion et impartialité, capacité d’analyse, maîtrise de soi et diplomatie, force de proposition et innovation, travail en autonomie et en réseau Catégorie* : A Famille professionnelle (REME) : Ressources humaines - Conseiller en mobilité et carrières [ Code Fiche RHU05 ] Domaine fonctionnel (RIME) : Ressources humaines – Conseiller en évolution professionnel [ Emploi référence FP2GRH03 ] Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 2292 euros brut mensuel pour un temps plein (CDD) Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Cher (18 ) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cité Condé, bâtiment F Rue du 95ème de ligne - BP 608 18016, Bourges 18000 Bourges Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Débutant Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 02/03/2026