John Cockerill, catalyseur d’opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
ARQUUS, entreprise du groupe John Cockerill, leader des solutions de mobilité terrestre. Dans ses différentes implantations locales, ARQUUS conçoit, fabrique et soutient toute une gamme de véhicules blindés légers.
Partenaire historique des armées, ARQUUS compte près de 25 000 véhicules de tous types en service au sein de l’armée de Terre française. Arquus participe à la réalisation de la nouvelle génération de véhicules de l’armée de Terre, le Griffon et le Jaguar dans le cadre du programme Scorpion, tout en assurant l’ensemble de la logistique des pièces et organes de rechange grâce à sa plateforme logistique Hub Arquus.
Au sein de la Direction R&D, et plus précisément du département Management de Projet, nous recrutons 2 Managers pour piloter les équipes Management de Projet dédiées aux Systèmes de Reconnaissance et aux Systèmes de Combat et Logistique, chacune composée d’une dizaine de Chefs de Projet Études.
Le poste est basé à Versailles Satory (78) avec des déplacements occasionnels sur nos sites industriels français et sur les sites de nos clients France voire export.
Vous aurez pour missions :
1. Animer et accompagner une équipe de Chefs de Projet Études, en veillant à l’équilibre charge/capacité et au développement des compétences.
2. Installer un cadre de travail exigeant et bienveillant, dans une posture de manager coach.
3. Piloter l’ensemble des projets R&D en garantissant l’atteinte des objectifs Qualité, Coût, Délais et Performance.
4. Favoriser la coopération entre les différentes directions et services impliqués dans les projets.
5. Apporter un soutien opérationnel aux Chefs de Projet, notamment en portant certains sujets en leur nom auprès des décideurs ou autres directions.
6. Consolider, maintenir et optimiser le référentiel de Management de Projet R&D (processus, outils, méthodes).
7. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration visant à renforcer l’efficacité des pratiques de management de projet (planning, budget, qualité…).
8. Accompagner l’équipe dans les évolutions organisationnelles en donnant du sens, de la visibilité et en fédérant autour des nouveaux outils et processus.
9. Promouvoir une culture du progrès continu et du lean engineering au sein des équipes.
Vos atouts pour réussir :
10. Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, vous disposez d’une expérience significative (10 à 15 ans) en management de projets complexes, idéalement dans le domaine des véhicules terrestres.
11. Vous avez une expérience avérée en management transversal ainsi qu’en management hiérarchique d’équipe.
12. Manager coach, vous maîtrisez la communication assertive, les feedbacks constructifs et l’animation d’équipes.
13. Vous êtes ancré(e) dans une culture de progrès continu et de lean engineering, avec une pratique du management visuel.
14. Autonome, doté(e) d’un esprit d’initiative, vous savez instaurer un cadre de travail à la fois exigeant et bienveillant et êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre des décisions.
15. Vous maîtrisez les outils bureautiques standards et connaissez les outils/méthodes de management de projet R&D (PLM, PPM, cycle en V, méthodes agiles…).
16. Un bon niveau d’anglais est requis.
Ce que nous vous offrons :
17. Rejoindre une entreprise à la pointe de l’innovation, contribuer à des projets d’envergure et avoir l’opportunité de travailler sur des technologies avancées au service de la défense nationale.
18. Un package salarialannuel brut auquel s’ajoute une prime sur objectifs collectifs, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, monétisation possible des jours du CET, participation aux frais de repas, abonnements transports collectifs pris en charge à 80 % ou indemnité transport individuel, primes de cooptation, activités sociales CSE...
19. Un parcours d’intégration sur mesure en fonction de votre poste.
20. De nombreuses possibilités d’évolution au sein du groupe.
Qui nous sommes et en quoi nous croyons
L’opportunité d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui porte attention à l’individu. La structure est souple et le management suffisamment proche de vous pour que vous puissiez prendre l’espace auquel vous aspirez et voir les résultats de votre travail.Le carnet de commandes donne une vision de long terme qui permet aussi à chaque collaborateur de se projeter et d’évoluer dans le temps long. L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider.
Notre processus de recrutement
Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l’équipe RH.
Au regard de notre secteur d’activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire).
Le saviez-vous ? Entreprise handi’accueillante, John Cockerill s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
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