Direction des Ressources Humaines- Direction Générale du Personnel
ACTIVITE
Le Centre de Services Partagés comprend 4 secteurs: la retraite, la validation des services, la facturation des frais de soins suite à accidents de travail et maladies professionnelles et le service des agents mis à disposition. Il traite les dossiers pour l’ensemble des personnels de l’AP-HP.
SERVICE
Le secteur retraite gère toutes les demandes de retraites des agents titulaires des différents sites de l’AP-HP. Le service est composé de 18 agents répartis en binômes ou trinômes gérant chacun certains établissements ou certaines spécificités de dossiers.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 directeur en charge du CSP
1 responsable secteur retraite
18 gestionnaires
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Paris 12
Hôpital et/ou site
Siège de l'AP-HP
Service d'affectation
HP DRH-DGP CENTRE DE SERVICES PARTAGES
TYPE DE CONTRAT : CDD,Titulaire
Mission générale :
Gestion des dossiers de retraite CNRACL et RAFP des personnels non médicaux titulaires de l’APHP
Accueil et conseil téléphonique auprès des agents PNM dans le domaine de la retraite.
Accompagnement des sites sur le processus de la retraite
Missions détaillées :
Vérification des données concernant la carrière des agents
Conseil auprès des agents et des gestionnaires de site dans le domaine de la retraite
Traitement des demandes de retraite en fonction de la réglementation
Complétude des tableaux de suivi d’activité
Mission spécifique
Participation à des formations dispensées aux agents
Participation à des formations dispensées aux gestionnaires de site
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Utiliser les outils informatiques : Word, Excel, logiciels RH
Respecter les procédures et les délais de gestion
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance de la Réglementation CNRACL et IRCANTEC souhaitée, mais formation assurée sur place.
Connaissance des systèmes informatiques, HR Access souhaitée
SAVOIR ETRE REQUIS
- Rigueur et sens de l'organisation
- Curiosité en matière d'actualisation de la réglementation
- Dynamisme et esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe et capacités relationnelles prononcées
- Capacité à bien expliquer aux agents une réglementation complexe
- Discrétion professionnelle
PRE-REQUIS
Dans le domaine statutaire avec possibilité de suivre des formations
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