Mission :
Le service de médecine de prévention du campus CNRS de Thiais vous accueille dans des locaux spacieux et ergonomiques, entièrement rénovés en 2025, sur le campus de recherche du CNRS de Villejuif au Bat. E - 2 à 8 Henri Dunant - 94320 Thiais.
Vous intégrerez une équipe dynamique composée d'un médecin du travail animateur régional, de deux infirmières et d'un interne en DES de médecine et santé au travail. Cette équipe assure la surveillance médicale des 2100 agents de la circonscription de la délégation Ile-de-France Villejuif.
Vous interviendrez auprès de nombreuses unités de recherche, couvrant des domaines scientifiques variés et exposant à des risques professionnels diversifiés (chimiques, biologiques, rayonnements ionisants, laser, liquides cryogéniques, missions à l'étranger, etc.).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services de la délégation régionale (prévention et sécurité, ressources humaines, assistante sociale), tout en bénéficiant d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions et d'une rémunération attractive.
Le CNRS encourage la formation continue et la participation à des groupes de réflexion nationaux en santé au travail, offrant ainsi de réelles perspectives d'évolution professionnelle.
Activités :
Vos activités s'articulent autour de deux axes principaux :
1. Surveillance médicale des agents
• Réaliser les visites médicales (recrutement, périodiques, reprise, à la demande de l'agent, du médecin du travail ou de l'administration) et assurer le suivi médical de l'ensemble des agents de la délégation.
• Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé de chaque agent, en tenant compte des risques spécifiques liés à leur activité.
• Proposer des aménagements de poste de travail ou des conditions d'exercice des fonctions justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents, afin de favoriser leur maintien dans l'emploi et leur bien-être au travail.
• Assurer une surveillance médicale particulière à l'égard des personnes en situation de handicap ; des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ; des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; des agents exposés à des risques professionnels spécifiques (risque chimique, biologique, physique, etc.) ; des agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin du travail.
• Conseiller et accompagner individuellement les agents dans la prévention des risques professionnels, l'adaptation des postes et le maintien dans l'emploi.
• Détecter précocement les pathologies professionnelles et orienter les agents vers les spécialistes ou structures adaptées si nécessaire.
2. Actions sur le milieu professionnel
Le médecin du travail joue un rôle central dans la prévention collective et l'amélioration des conditions de travail. Il doit consacrer à sa mission en milieu de travail au moins un tiers du temps dont il dispose. À ce titre, il intervient de manière transversale auprès de l'administration, des agents et de leurs représentants, sur les axes suivants :
a) Conseil et expertise auprès de l'administration
• Participation à l'évaluation des risques professionnels : analyse et hiérarchisation des risques présents dans les différents services.
• Amélioration des conditions de travail : proposition de mesures concrètes pour améliorer l'environnement de travail (organisation, ergonomie des postes, ambiance thermique, éclairage, bruit, etc.), favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
• Prévention des accidents de travail et maladies professionnelles : intervention dans la mise en place d'actions de prévention adaptées, en lien avec les autres acteurs de la santé et sécurité au travail.
b) Adaptation et maintien dans l'emploi
• Étude des postes et aménagements : favoriser le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap, atteints de pathologies chroniques ou de restrictions médicales.
• Accompagnement des situations individuelles et collectives : recherche de solutions lors de situations de souffrance au travail, de désinsertion professionnelle ou de retour après une absence prolongée.
c) Hygiène, sécurité et qualité de vie au travail
• Visites des locaux et des espaces de travail : visites des locaux (laboratoires, bureaux, ateliers, etc.) pour évaluer les conditions d'hygiène, de sécurité et de confort, et émettre des recommandations d'amélioration.
• Veille sanitaire et information : organisation et animation des actions d'information, de sensibilisation et de formation sur les thématiques de santé au travail.
• Gestion des situations d'urgence sanitaire : préparation et gestion des situations exceptionnelles (épidémies, risques biologiques, accidents majeurs) en lien avec les autorités compétentes.
d) Dialogue social et participation aux instances
• Participation aux instances…
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