Contexte Dans le cadre du renforcement de notre équipe suite à un départ, nous recherchons un(e) Talent Acquisition confirmé(e) pour accompagner le développement de nos deux activités : le recrutement complet de profils cadres : managers et experts le management de transition, activité nécessitant une forte réactivité et une grande agilité opérationnelle Missions 1. Process entier de recrutement Recueil et qualification des besoins auprès des clients Rédaction et diffusion des annonces éventuelles Sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe) Qualification téléphonique Conduite d’entretiens approfondis Évaluation des compétences et rédaction de synthèses Présentation des candidats aux clients Suivi des processus de recrutement jusqu’à l’intégration 2. Management de transition Recueil et qualification des besoins auprès des clients Identification rapide de profils disponibles pour des missions urgentes Activation et animation du réseau de managers de transition ( de 750 experts à ce jour) Qualification rapide des compétences et de la disponibilité Réalisation des présentations clients dans des délais courts : CV, Bullet Point et mail client Présentation orale des profils Suivi opérationnel des missions Gestion administrative liée aux missions (transmission des éléments à la comptable) 3. Dimension commerciale Participation à la réalisation de rendez-vous prospects et relances (RDV pris par la force de vente) Compréhension des enjeux clients et conseil sur les solutions adaptées Contribution au développement du portefeuille de par une posture intrapreunariale Posture de partenaire auprès des clients et candidats Ce poste hybride requiert à la fois rigueur, expérience et maturité professionnelle mais également souplesse et efficacité. Expérience confirmée en recrutement, idéalement en cabinet, ESN ou Intérim Placement Habitude de recruter des profils cadres et de direction sur des fonctions variées : posture et relationnel en adéquation Curiosité, goût d’apprendre et de découvrir une large éventail de métiers Agilité pour passer d’un recrutement à forte valeur ajoutée à des missions plus opérationnelles : capacité à gérer des processus structurés et exigeants en parallèle de missions plus rapides et à moins de valeur ajoutée Forte réactivité et aisance dans des contextes d’urgence Excellente communication orale et écrite Sens du service client et posture professionnelle Appétence pour la dimension commerciale Organisation, autonomie et rigueur Esprit d’équipe et adaptabilité Ce qui fera la différence Expériences dans des structures différentes avec recul sur les /- de chaque type de structure : ne pas avoir d’attente trop « structurante » Une personnalité adaptée à l’équipe « avoir envie de passer du temps avec cette personne », des centre d’intérêts communs, aimer les équipes courtes avec forte proximité, maturité du profil La connaissance ou l’appétence des secteurs Retail, Distribution, Luxe est un plus car permettra de fidéliser la personne La maîtrise de l’anglais est un plus Mon client est un cabinet de recrutement et de management de transition spécialisé dans le Retail et le Luxe basé à Rennes. Dans la cadre de sa croissance, l'équipe recrutement cherche à se renforcer.
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