Chargé de développement rh h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi En tant que Chargé(e) de projets en Ressources Humaines, en étroite collaboration avec la DRH et sous sa responsabilité, vous créerez et mettrez à jour différents outils et processus RH (livret d’accueil et d’intégration, mise à jour du règlement interne et des procédures RH diverses) et contribuerez à la réalisation des projets transversaux (bilan du déploiement des 1607 heures, mise à jour des documents en matière de santé et sécurité au travail, plan de développement des compétences, RSU…). Missions / conditions d'exercice Vous aurez pour principales missions :

- Participation au pilotage, au déploiement et à la mise en place de la GPEEC et des projets de développement RH découlant de la politique de prévention.
- Assistance et accompagnement de la DRH dans les différentes étapes de mise en œuvre des différents dispositifs, procédures et/ou outils (proposition, analyse, mise en place et conduite du changement, contrôle, évaluation...).
- Mise en place des outils de suivi et de reporting avec élaboration des indicateurs de performance RH (Masse salariale, régime indemnitaire, absences…).
- Harmonisation des méthodes de travail (aide technique et méthodologique le cas échéant, suivi et évaluation).
- Rédaction des actes administratifs et coordination de la veille juridique sur les évolutions règlementaires.
- Organisation de la gestion des instances représentatives du personnel sur le plan organisationnel et logistique, participer aux séances du CST/F3SCT et en assurer le suivi.
- Accompagnement des services, agents et encadrants sur les différentes thématiques RH. Profils recherchés Profil recherché :
Expérience exigée dans des fonctions similaires
Bonnes connaissances du cadre règlementaire et statutaire des collectivités territoriales
Maitrise des outils numériques et du logiciel CIRIL ( Exigé)
Maitrise de la conduite de projet
Rigoureux(se), autonome et force de proposition
Faculté de réaliser des feedbacks réguliers.
Diplomate et pédagogue, vous savez travailler en transversalité et vous avez une aisance relationnelle
Faire preuve de discrétion et d’observation du secret professionnel
Faire preuve de loyauté