Directeur regional (h/f) – ladapt – normandie

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l’accompagnement stratégique des dirigeants et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l’économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic.

Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines.

Notre mission est aujourd’hui de recruter pour LADAPT, le Directeur Régional (H/F) de Normandie.

LADAPT est une association dédiée à l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Avec 157 établissements et services répartis sur tout le territoire, elle accompagne chaque année plus de 23 000 personnes dans leurs parcours de formation, d’insertion professionnelle, de scolarisation ou de vie sociale.

En Normandie, le réseau compte 41 établissements et services, réunissant 480 professionnels et 43 bénévoles, et accompagne environ 3 000 bénéficiaires par an. Le budget régional prévisionnel pour 2026 s’élève à 45,7 M€.

Présentation du poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, votre mission première est de gérer la région Normandie : gestion administrative, technique et financière, réglementation, sécurité, organisation, représentation… mais également d’être force de proposition sur son développement.

Plus spécifiquement (missions non exhaustives) :

1. Participer à la définition stratégique et des objectifs de développement de LADAPT ;
2. Animer, piloter et coordonner leur fonctionnement global en concertation avec la direction générale, le tout dans une triple logique : efficience, pérennité et qualité/sécurité ;
3. Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie budgétaire et financière de l’association ;
4. Restaurer l’équilibre budgétaire, renforcer la culture de gestion, et garantir la performance économique ;
5. Assurer le suivi et l’analyse des données d’activité des établissements, en lien étroit avec les directions de territoire ;
6. Définir, actualiser et porter le projet associatif et les projets d’établissements, dans le respect des orientations de l’association et des politiques publiques médico-sociales ;
7. Anticiper les évolutions du secteur à travers une veille active et proposer des innovations adaptées aux besoins des territoires ;
8. Identifier et développer de nouveaux projets (création, extension, réponse à appel à projets…) ;
9. Encadrer les directions territoriales et les services de la région, en veillant à l’articulation et à la cohérence des actions ;
10. Impulser une dynamique managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation, et la valorisation des compétences ;
11. Fédérer les équipes autour du projet associatif, en garantissant un climat social de qualité ;
12. Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, en lien avec les valeurs de l’association ;
13. Piloter les démarches d’évaluation interne et externe, et veiller à la mise en œuvre des plans d’actions correctifs ;
14. Développer une culture d’amélioration continue, centrée sur les besoins des usagers ;
15. Conduire une stratégie patrimoniale ambitieuse : rénovation, adaptation et valorisation des actifs immobiliers ;
16. Assurer un reporting régulier sur la situation de la région, ses risques, ses opportunités et ses perspectives de développement ;
17. Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, des réseaux professionnels, des mécènes et des acteurs du secteur ;
18. Relancer et renforcer les coopérations inter-associatives et les partenariats publics/privés…

Profil recherché :

H/F – Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de direction générale, adjointe, régionale ou stratégique au sein d’associations du secteur médico-social ou sanitaire, avec un fort engagement pour l’inclusion et le handicap.

Titulaire d’un niveau 7, vous possédez une connaissance approfondie du secteur, de sa réglementation et de ses politiques, et savez situer votre action dans les perspectives d’évolution du domaine.

Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils appellent des capacités d’analyse, de prise de recul et de décision dans des environnements complexes.

Rigoureux(euse) dans la gestion financière des établissements que vous supervisez, vous faites preuve d’autonomie, d’efficacité opérationnelle et savez prioriser les actions à mettre en œuvre.

Opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs.

Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation

CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE | Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, sous la réf RC-DIRREGION76-2608, par courrier électronique à : ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris.

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