Directeur/trice direction protection des droits affaires judiciaires

A propos de Nous

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante inscrite dans la Constitution et régie par la loi organique du 29 mars 2011. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :

1. la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics

2. la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant

3. la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité

4. le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité)

5. l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte

La Direction « Protection des droits-Affaires judiciaires » intervient dans 5 domaines de compétences répartis au sein de 5 pôles : « Défense des droits de l’enfant », « Déontologie de la sécurité », « Justice et libertés », « Emplois, biens et services privés » et « Droits des malades et dépendance » qui comptent une cinquantaine d’agents. Elle assure le traitement des réclamations, et propose des réformes entrant dans ses champs de compétence.

Elle coordonne les relations avec les partenaires judiciaires de l’Institution, les juridictions européennes, et suit les questions juridiques traitées par les organisations européennes et internationales.

CONTACTS

Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS

CANDIDATURE

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits :

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.

PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)

Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport (accès payant), local vélos.

Votre mission

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale, le/la directeur/rice protection des droits - affaires judiciaires :

· Définit les objectifs de chacun des pôles de sa direction en concertation avec les chefs de pôles et prévoit les moyens pour y parvenir conformément aux orientations stratégiques de l’Institution

· Est le (la) garant(e) de la cohérence et de la coordination de la stratégie et des actions de sa direction avec celle de l’Institution ; à ce titre, il (elle) encadre l’équipe pluridisciplinaire qui travaille sous sa direction et veille à la bonne coordination entre eux des pôles placés sous sa responsabilité ainsi qu’avec les autres directions, services ou pôles de l’Institution

· Pilote et régule l’activité de sa direction et, le cas échéant, alerte sur les difficultés rencontrées en proposant les mesures correctrices appropriées

Missions techniques

· Veille à la mutualisation des compétences et la mobilisation d’une expertise globale dans les champs de compétence de sa direction, en intégrant et en articulant entre eux les métiers et les modes d’intervention du Défenseur des droits dans les domaines d’activité de sa direction, en utilisant au mieux des intérêts de l’institution les compétences présentes au sein de sa direction

· Analyse l’activité de sa direction (nature des affaires enregistrées, traitées et des stocks) pour contribuer aux orientations stratégiques de l’institution, notamment en matière amiable/contentieuse

· Valide les productions écrites importantes de la direction, en particulier les notes soumises au contradictoire, les décisions, les contributions aux avis parlementaires, rapports, auditions etc…

· En lien avec les chef(fe)s de pôles, identifie les dossiers justifiant une attention particulière et conseille la Secrétaire générale et/ou la Défenseure des droits sur les suites à donner

· Supervise la contribution des agents de sa direction aux activités engagées par les autres directions et pôles de l’institution

· Participe aux comités de direction présidés par la Secrétaire générale et assure l’exécution des décisions qui y sont arrêtées concernant sa direction

· Apporte activement sa contribution aux collèges, comités d’entente et aux comités thématiques de l’Institution

Responsabilités managériales

· Contribuer en étroite liaison avec la Secrétaire générale, à la définition et à la mise en œuvre des grandes orientations de l’institution en matière, notamment, de gestion des ressources humaines, de gestion budgétaire et de communication ; à ce titre, assurer la mise en place des indicateurs de performance individuels et collectifs, leur suivi et met en œuvre les procédures d’évaluation de l’activité de sa direction

· Contribuer en étroite liaison avec la secrétaire générale, à évaluer l’intérêt stratégique des dossiers en instance ;

· En tant que de besoin, il (elle) assure l’intérim des fonctions de chef des pôles de la direction

Le profil idéal

INFORMATIONS GENERALES

Versant : Fonction publique d’Etat

Catégorie : A+

Statut : Ouvert aux magistrats, fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels

Domaine fonctionnel : Affaires juridiques

Métier : Responsable des affaires juridiques

Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux magistrats, aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A+ par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable

Type d’emploi : Emploi permanent

Expérience attendue : 15 ans minimum

Management : OUI

Poste à pourvoir à compter du : 01/09/2026

Date limite de candidature : 18/04/2026



PROFIL RECHERCHE

Juriste de haut niveau

· Capacité à produire des réflexions stratégiques, des solutions innovantes et à gérer le changement

· Sens des responsabilités et des priorités

· Capacité d’initiative et de pilotage

· Capacité au travail d’équipe et de manière transversale

· Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes

· Capacité à proposer, formaliser et suivre des actions et orientations

· Aptitude à la communication interne et externe

· Expérience professionnelle en relation avec les problématiques administratives et juridiques relevant des domaines de compétence de la direction ainsi que dans le domaine du management

· Expériences de responsabilité d’encadrement dans le secteur public et/ou privé

· Aptitudes managériales confirmées à l’animation d’équipe pluridisciplinaire et à la gestion des ressources humaines

· Connaissance du fonctionnement de l’administration, y compris décentralisée

Conditions d’accès

Emploi convenant de préférence à un magistrat du 2nd grade (avec une expérience en administration centrale ou décentralisée) ou à un fonctionnaire (par la voie du détachement), ou à un agent non titulaire (CDD ou CDI en mobilité), pour une durée de deux ans minimums, renouvelable.

Sera privilégiée une candidature présentant une expérience managériale diversifiée.

CONDITIONS D’EXERCICE

Contraintes : déplacements possibles (IDF, métropole, hors métropole),

Régime horaire : 38 heures hebdomadaires

Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT

Télétravail : OUI (jusqu’à 1 jour maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation.

REMUNERATION

Catégorie A+ selon cadre de gestion DDD – rémunération possible selon la grille et le grade détenu pour les fonctionnaires et selon expérience pour les contractuels (54K€/85K€)

Accès à l’emploi public et non-discrimination

Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :

6. Décision n° 2024-32 du 10 avril 2024 portant mise en œuvre du dispositif de signalement et de traitement des actes de violences, de discriminations et de harcèlements au sein du Défenseur des droits