Un.e directeur.trice des solidarités, de la santé publique et des…

Détails de l'offre

Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de Santé publique et des politiques sociales de la collectivité, nous recherchons un·e Directeur·trice des Solidarités, de la Santé Publique et des Familles, incluant le pilotage du Centre communal d’action sociale (CCAS).

À la tête d’une direction de 132 agent·es, vous proposez les orientations stratégiques et garantissez leur mise en œuvre opérationnelle, en lien étroit avec les élu·es et la direction générale.

Missions :

1. Proposer aux élu·es et à la direction générale des orientations stratégiques et des démarches en matière sociale et médico-sociale (action sociale, séniors, solidarité, petite enfance, jeunesse…), en s’appuyant sur une veille et une dynamique d’innovation ;
2. Piloter, au sein de la direction et en collaboration avec les équipes, la mise en œuvre des orientations définies, via des actions et projets efficaces et efficients ;
3. Organiser et déployer la politique sociale sur le territoire communal, en cohérence avec le plan de mandat, les évolutions sociétales et les enjeux du territoire ;
4. Impulser et suivre des projets, proposer des innovations et piloter l’analyse des besoins sociaux (diagnostic, évaluation des actions en lien avec les acteurs du territoire) ;
5. Élaborer le budget annuel, suivre son exécution et contribuer à la mise en place de critères d’attribution des subventions, en s’appuyant sur le diagnostic de territoire ;
6. Développer et animer le réseau de partenaires (département, CAF, ARS, services de l’État, associations…) ;
7. Assurer, avec le directeur adjoint en charge du pilotage du CCAS, le fonctionnement et la gouvernance du CCAS (instances, délibérations) ;
8. Assurer la tutelle de l’établissement public Crédit Municipal ;
9. Représenter la collectivité dans les instances externes et auprès des partenaires.

Profil recherché

Titulaire de la fonction publique territoriale (filière administrative), du cadre d’emplois des attachés ou des administrateurs territoriaux, lauréat.e de concours ou à défaut contractuel.le, vous êtes reconnu.e comme expert.e en matière sociale et médico-sociale et vous détenez une expérience avérée en management d’équipes et en pilotage de projets.

Vous disposez d’une solide maîtrise des politiques publiques du champ social (santé publique, socio-éducatif, social, petite enfance, jeunesse, seniors), des dispositifs et acteurs de l’action sociale, ainsi que du cadre réglementaire (code de l’action sociale et des familles) et du fonctionnement d’une collectivité territoriale à l’échelon communal.

Vous savez piloter et animer des projets, structurer des démarches d’amélioration de l’action publique, suivre et évaluer les actions menées et accompagner le changement.

De nature dynamique et proactif·ve, vous savez adopter une posture de manager afin de fédérer vos équipes autour de projets ambitieux et variés.

Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement avec les élu·es et les nombreux partenaires, en faisant preuve de concertation et de diplomatie.

Force de proposition, vous contribuez à la mise en place d’une politique sociale et médico-sociale innovante dans un souci permanent d’adaptation à l’évolution et aux enjeux du territoire.

Informations complémentaires :

10. Horaires de travail non réguliers
11. Grande disponibilité requise
12. Télétravail possible

Rémunération et autres avantages :

13. Traitement indiciaire
14. Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
15. Supplément familial de traitement
16. Primes
17. Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle

Candidatures

Adresser un CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation à :

Monsieur le Maire – Ville de Reims Direction des Ressources Humaines CS 80036 – 51722 REIMS Cedex

Délai de candidature : 14/05/2026