Cadre de santé chirurgie orthopédique et traumatologique f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Rémunération
Selon le barème APHP

Service d'affectation
Chirurgie Orthopédique et Traumatologique

Présentation du service

Le service se situe au 6e étage de l’hôpital Henri MONDOR avec:

- 2 unités d’hospitalisation conventionnelle d’une capacité de 52 lits de chirurgie spécialisée

Ø Une unité de 20 lits de traumatologie

Ø Une unité de 32 lits de chirurgie programmée

- Un secteur de consultation (parcours RAAC et UPOG)

Lien site web: https://www.orthopedie-mondor.com/

Lien web DMU CARE: https://www.youtube.com/watch?v=F_ySkPEJVM0


COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale :

Chef de service – Pr FLOUZAT LACHANIETTE, 1 PU PH, 11 Praticien Hospitalier et attachés, des internes et externes de chirurgie

Equipe paramédicale :

2 cadres infirmiers

29 IDE d’hospitalisation + 4 IDE consultation + 1 IDE de coordination en RAAC

30 AS (hospitalisation, secrétaire hospitalier, logisticien, officière)

1 assistante sociale

6 secrétaires médicales


Vos missions

Activités permanentes:

Au niveau du DMU:
Ø Participe à l’élaboration et/ou réalisation de projet

Ø S’implique dans la dynamique de démarche qualité

Ø Collabore avec l’encadrement des autres services pour une mutualisation des moyens (humains, logistique…)

Au niveau du service:
Ø Travaille en binôme d’encadrement avec le cadre du service pour :
-pour optimiser les flux de patients,
-pour pérenniser l’entraide entre les services du DMU

Ø Organise l'activité de soins du service pour garantir la qualité des soins

Ø Supervise la consultation et les parcours patients de la programmation à la sortie du service en partenariat
avec les interlocuteurs adaptés (IDE de consultation, IDEC)

Ø Collabore avec les différents services intra et extrahospitaliers, les services supports (logistiques, techniques...)

Ø Organise l’encadrement et la formation du personnel et des stagiaires en lien avec le projet de DMU

Ø Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des soins.

Ø Développer la culture qualité des soins et promouvoir le signalement, le suivi et le retour des évènements indésirables, gérer les risques professionnels.

Ø Développer les compétences individuelles et collectives.

Ø Participer à la gestion médico-économique et aux projets au sein du service.

Missions ponctuelles et spécifiques:

- Il définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins, du projet de pôle et en assure la continuité

- Gère le présentéisme et l’absentéisme

- Conduit les entretiens annuels individuels d’activité et d’évaluation professionnelle

- Gère et suit l’outil GESTIME

- Assure le suivi et l’évaluation des traçabilités et du dossier de soins

- Anime et assure la cohésion de l’équipe

- Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du service et les transmets à l’équipe para médicale, médicale et à l’équipe de direction du DMU

- Met à disposition les moyens matériels nécessaires à l’activité

- Organise les formations sur les pratiques spécifiques du service

- Promeut la diffusion de ces pratiques au sein du DMU

- Innovation et élaboration de projets au sein du service, du DMU et de l’établissement (organisation, gestion, recherche en soins …)


Profil recherché

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Aptitude à la communication, à la pédagogie, à l'actualisation de ses connaissances
- Maîtrise de soi, tact et diplomatie
- Avoir le sens de l'équité pour les répartitions des tâches et l'établissement des plannings
- Sens des responsabilités
- Dynamisme et disponibilité
- Faire preuve de rigueur et d'organisation dans sa pratique professionnelle
- Avoir des capacités de négociations avec les équipes médicales et paramédicales, les patients et les familles,
- Etre en capacités de prendre de la distance et d'accompagner les équipes dans les situations complexes
- Faire preuve de capacités d'adaptation et être force de propositions

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances médicales et scientifiques relatives aux pathologies traitées dans le service
Connaissance des techniques et protocoles de soins du service
Connaissances en communication écrite et orale
Connaissances des droits des patients, d'éthique et de déontologie professionnelles
Connaissance des logiciels dédiés à la prise en charge et au suivi du patient
Connaissance des procédures d'hygiène, de vigilance, de prévention des risques
Connaissance des dispositifs ergonomiques (matériel, gestes et postures, manutention)
Connaissance des méthodes de recherche en soins



PRE-REQUIS
Titulaire du diplôme de cadre de santé filière IDE // ou Faisant Fonction cadre de santé (diplôme IDE)
Expérience en gestion de ressources humaines, de soins (qualité/sécurité), de formation, de logistique

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'accueil, de l'écoute et du dialogue
- Bienveillance
- Dynamisme
- Capacité d'organisation
- Méthodique
- Sens des responsabilités et des initiatives
- Sens de l'observation
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire, rigueur et honnêteté


Horaires de travail
Forfait cadre

Télétravail
Oui


Description de l'hôpital
Situé à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.

Référence de l'offre
2025-14329