Directeur.trice de l’association asud mars say yeah

Ph3Directeur.trice de l’association ASUD Mars Say Yeah /h3 h3Responsabilités /h3 pbMise en œuvre du projet associatif et des activités /b /p pVeiller au respect du projet associatif et à l’application des orientations stratégiques et politiques définies par le Conseil d’Administration. /p pAssurer la mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration, notamment en matière de politique RH, financière et comptable. /p pCoordination de la mise en œuvre des activités de l’association et de son fonctionnement. /p pSupervision de l’animation et du bon fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale. /p pRelations avec les personnes accueillies : suivi de l’évolution de leur santé, recueil de leurs besoins, évaluation de la satisfaction, gestion des réclamations. /p pDéveloppement du volet qualité et de son amélioration continue, en suivant les recommandations de l’évaluation externe de 2023 et poursuivant sa mise en œuvre. /p pbGestion administrative et financière /b /p pSupervision administrative quotidienne : courriers, commandes, factures, travaux, application des normes de sécurité et contrôles annuels. /p pÉlaboration et suivi de l’exécution des budgets prévisionnels. /p pSuivi de la comptabilité générale et analytique en relation avec le cabinet comptable et l’aide comptable. /p pSupervision des relations avec la banque, les prestataires et les fournisseurs. /p pPlanification / anticipation financière / échéanciers, gestion de la trésorerie. /p pRelations avec les membres du Bureau et information régulière du Conseil d’Administration. /p pbRecherche de financements /b /p pMontage et suivi des dossiers de demandes de subventions. /p pRecherche de nouveaux partenaires publics et privés. /p pCentralisation des éléments (contrôle, suivi) pour l’élaboration du rapport d’activité annuel. /p pÉvaluations quantitative et qualitative. Écriture des bilans et rapport d’activité en lien avec l’équipe. /p pbEncadrement et coordination des équipes /b /p pGestion du personnel (salarié.e.s, prestataires, stagiaires, alternant.e.s…). /p pSupervision des conditions et modalités d’implication des bénévoles de l’association dans les activités. /p pOrganisation du travail de l’équipe permanente et suivi de la mise en œuvre des activités, en lien avec les coordinateurs/rices du Pôle festif et de l’ODDU et le Chef de service du CAARUD. /p pGestion administrative des contrats, mise à jour des procédures et outils de gestion RH en conformité avec la règlementation du travail. /p pOrganisation et conduite des réunions de l’équipe permanente. /p pAnimation du dialogue social (CSE) et prévention des risques professionnels et psychosociaux. /p pbReprésentation /b /p pEn lien avec le Conseil d’Administration, représentation de l’association sur le territoire d’action, auprès des partenaires associatifs et institutionnels, des financeurs, etc. /p h3Qualités et compétences recherchées /h3 pVolonté de s’impliquer dans la mise en œuvre du projet associatif. /p pConnaissance approfondie des règles de gestion des ESMS. /p pHabitude du montage des dossiers de financements et du suivi de gestion. /p pOrganisation, rigueur et respect des échéances. /p pCapacité d’analyse et de synthèse, facilité d’écriture. /p pSens des responsabilités, savoir anticiper et prendre des décisions. /p pExpérience de l’encadrement d’une équipe diverse et pluriprofessionnelle. /p pCapacité d’écoute, d’adaptation, de négociation et d’autorité si besoin. /p h3Relations de travail /h3 pLa Direction est placée sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association et travaille en étroite collaboration avec ses membres, en charge de divers volets de la vie associative. Elle coordonne une équipe de 13 salarié.e.s, dont 10 pour le CAARUD (1 Chef de service), 1 pour les interventions en milieu festif, et 2 pour le fonctionnement général de l’association. L’équipe permanente représente 12,53 ETP. /p h3Conditions d’emploi /h3 pContrat : contrat à durée indéterminée à temps plein (lundi à vendredi, réunions régulières en début de soirée en semaine). /p pExpérience souhaitée : 5 années de direction de dispositif sanitaire, social ou médico-social, de préférence avec et auprès de personnes précarisées. /p pDiplôme requis : CAFDES ou Master 2 (de préférence en gestion d’établissement médico-social). /p pSalaire horaire selon la grille de la convention collective CCN 66, catégorie I, et selon le profil et l’ancienneté. /p pPoste basé à Marseille, sur deux sites (principalement au 26A rue de la Bibliothèque, 13001 ; secondairement au 16 rue du Racati, 13003). /p pDate souhaitée de début de contrat : août 2026. /p /p #J-18808-Ljbffr