Le Pôle ORSAC SMR Nord Isère spécialisé en Soins Médicaux de Réadaptation (SMR) est formé par 3 privés à but non lucratif, basé sur trois sites en Isère (38), d'une capacité totale de 201 lits (71 à Val de Virieu, 73 à Bourgoin Jallieu et 57 à Saint Prim). Il fait partie de l'Association ORSAC, groupe associatif privé à but non lucratif reconnu d'utilité publique.
Il accueille en hospitalisation complète, pour une durée moyenne de séjour de 1 mois, des patients polyvalents et des patients âgés polypathologiques, assurant ainsi des prises en charge techniques et diversifiées : gériatrie, soins palliatifs, cancérologie, troubles cognitifs, traumatologie, atteintes de l'appareil locomoteur, états végétatifs chroniques, etc.
Il élargit également ses prises en charge avec un Hôpital de Jour sur Bourgoin et en déploiement sur les deux autres sites, une Unité de Soins Prolongés Complexes sur Virieu et la reconnaissance de lits identifiés soins palliatifs sur les trois sites.
Sur chaque site, une équipe pluridisciplinaire intervient auprès du patient pour favoriser sa réadaptation et son retour à l'autonomie, dans le respect de son projet de vie et en assurant une qualité et une continuité de prise en charge. A effectif complet, cela représente 260 salariés pour 244 ETP. Rattaché(e) à la Directrice de pôle et membre du Comité de Direction, le DRH (H/F) sera, notamment, amené à :
- Mettre en place une politique RH efficiente et assurer la coordination du recrutement, de la formation, des politiques Santé et Sécurité au Travail et QVCT.
- Impulser et superviser la formalisation et l'harmonisation des process RH, de la gestion documentaire auprès des équipes RH
- Superviser et sécuriser la gestion des paies mensuelles et des déclarations sociales qui en découlent en lien avec la Responsable paie et les gestionnaires de paie.
- Co-piloter avec les services financiers et la direction la construction des budgets RH et le suivi rigoureux de la masse salariale en produisant notamment des indicateurs de pilotage pertinents.
- Contribuer à l'existence d'un bon climat social et participer aux réunions mensuelles avec les IRP et autres réunions de la gouvernance.
- Assurer la conformité réglementaire et assurer une veille juridique en lien avec les services supports de la Direction Générale.
- Accompagner le CODIR, les managers, les élus sur tous les aspects du code du travail, les accords de d'entreprise, l'évolution de la convention collective et son application, le suivi du déploiement des outils SIRH.
- Piloter différents projets transverses notamment sur les thèmes de l'attractivité, de la fidélisation, de la QVCT, de TMS Pros et être acteur de la collaboration transversale interne.
- Manager une équipe multisite de 4 personnes.
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