Description du poste
Le Technicien(ne) RH est le garant de la fiabilité de l'ensemble des tâches administratives qu'il a à traiter. Il est en charge de recueillir, contrôler et traiter les informations dans le respect des délais liés à l'activité et dans le respect du code du travail et de la convention collective
Son périmètre d'intervention concerne les activités suivantes :
1. la gestion administrative du personnel : gestion du temps de travail, gestion des tickets restaurant, mouvements du personnel, traitement des primes, arrêts de travail, mutuelle, frais de déplacement, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.),
2. la préparation et l'envoi des éléments variables de paie
3. la gestion des demandes dématérialisées des salariés (primes de crèche, aide au transport, frais de déplacements etc…)
4. La gestion des temps de travail
5. la mise à jour les dossiers administratifs des agents
6. L'élaboration des contrats, avenants et tous types de courriers administratifs
7. le relais de proximité avec les salariés
Profil recherché
Vos compétences
Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux.se et bienveillant.e. Organisé.e, vous faite preuve de réactivité et d'anticipation sur les dossiers.
8. Connaitre les techniques de paie et la législation sociale
9. Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles
10. Disposer des qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe
11. Etre dynamique et réactif(ve)
12. Etre force de proposition
13. Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes
14. Maîtriser les outils informatiques (Pack office, Outlook, …)
15. Connaitre et appliquer les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables
Votre formation
Bac + 2/ en Ressources Humaines /Administration du personnel
Une expérience professionnelle de gestionnaire paie serait souhaitable
Connaitre l'outil de paie « GRH » et la convention collective serait un plus
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir sur Nancy, Siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.
Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à :
Un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTT au choix : 39h, 37h ou 36h semaine
Une prise en charge prime de crèche (sous conditions)
Des droits à :
Titres restaurant / Mutuelle de groupe / Remboursement des frais de transport en commune à hauteur de 75% / Une prise en charge prime de crèche (sous conditions) / Prestations CSE
Une démarche Employeur pro-vélo via des actions incitatives à l'usage du vélo pour venir travailler (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc)
Enfin au niveau rémunération : un salaire de .57 euros brut/mois, une prime au prorata du temps de présence payée à la fin du contrat + ¿ mois de salaire à condition d'être à l'effectif au 31 mai et au 30 septembre.
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