Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi En tant que Responsable Ressources Humaines & Prévention, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires RH, 1 assistante RH et 1 chargé de prévention. Missions / conditions d'exercice Contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'optimisation des ressources humaines : rémunération, GPEC, formation, mobilité, prévention/santé; télétravail, RSU, recrutement,...
Animez le déploiement de la politique RH : RIFSEEP, 1607 heures,, lignes directrices de gestion, GPEEC, entretiens d'évaluation professionnels annuels...
Pilotez la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, ...)
Pilotez la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs
Conseillez et accompagnez les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, ...).
Accompagnez la politique de dialogue social vertueuse et constructive,
Concevez et mettrez en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Organisez de l'information et la communication interne
Veillez à l'application de la règlementation
Coordonnez des projets transversaux de modernisation. Profils recherchés Vous :
êtes titulaire d'un diplôme de niveau à partir de Bac +2 ( spécialité RH)
Maitrisez du statut de la fonction publique territoriale et les process afférents
Maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Etes à l'aise pour la prise en main du SIRH (CIVIL RH)
Maitrisez la méthodologie du mode projet
Vous :
Avez de bonnes capacités managériales
Avez une vision stratégique et opérationnelle de la structure
Avez le sens du contact et des responsabilités
Faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savez vous adapter aux différents interlocuteurs
Etes rigoureux/se, organisé (anticipation) et ré
Faite preuve de discrétion
Etes force de proposition
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