Résidence Autonomie située en Dordogne, sur la commune de Périgueux, recrute en CDI son/sa futur(e) Responsable d'Établissement.
Rattaché(e) à la Direction Régionale et en collaboration avec les équipes supports du siège, vous êtes responsable du pilotage opérationnel et managérial de votre Établissement.
Vous assurez diverses missions telles que :
- Le management et la gestion RH
- Garantir la qualité de prise en charge des résidents accueillis et de la relation avec les familles
- Le suivi du projet de vie et de soins au sein de l'Établissement
- Le développement, la commercialisation et le rayonnement de votre Établissement
- La gestion budgétaire de votre Établissement
- La gestion des achats et des relations avec les prestataires de service (restauration, professionnels de santé.)
- La gestion de la maintenance technique
Profil recherché
Diplôme requis : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 (Master II médico-social ou équivalent) ou avez le projet de l'obtenir
Poste ouvert à un BAC+3 si en lien avec le soin ou le Médico Social.
Temps de travail : Forfait jours
Rémunération : Selon profil (Grille de salaires CCU), et selon expérience
Type d'emploi : Temps plein, CDI, sur site
Statut : Cadre
- RTT
- Travail en journée
- Primes
Expérience :
- Gestion d'Établissement Médico-Social : 1 an
Lieu du poste : au sein de la Résidence Autonomie
Date de début prévue : dès que possible
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion de projet,Techniques d'animation de groupe,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Analyser la qualité d'un service,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner des soins médicaux,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Organiser l'activité de production des personnes prises en charge,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques psychosociaux,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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