Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchés à travers l'Europe, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d’être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One, Knack & Back, Latina Fresh, et bien d'autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie. Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d'avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l’avenir.
DOMAINE
Le Senior Brand Manager est responsable de l’élaboration et de la mise en place de la stratégie marketing.
VOS MISSIONS
Le Senior Brand Manager définit le plan marketing et assure sa mise en place :
1. Il est responsable de la construction du Brand & Category Show en collaboration avec les Category Strategy Manager & Strategic Revenue Manager, et des présentations marketing pour les rendez-vous clients. Il est également un participant clé au processus de construction de la politique commerciale.
2. Il se charge d’engager les équipes internes sur les plans de marque, et d’assurer une bonne revente de ces plans via les équipes commerciales.
3. Il lead le Brand Alignement Meeting mensuel avec tous les services, pour assurer une bonne contribution de chacun à la fiabilité de nos prévisions de vente (via le cycle PEAK).
4. Il est le garant de la stratégie RSE, en étroite collaboration avec la Région.
5. Il est responsable du consumer plan annuel de la marque, de la définition de la stratégie consumer touchpoints jusqu’à son exécution : média, activations ATL & BTL, outils trade.
6. Il est le point de contact principal auprès des équipes commerciales (GMS, Discounters, Proxi et Hors Domicile).
Le Senior Brand Manager pilote les performances de la marque :
7. Il analyse les performances de la marque et monitore le P&L.
8. Il recommande et met en place les actions correctives éventuelles pour atteindre les objectifs.
9. Il est le point de contact de l’équipe Supply pour gérer les lancements, arrêts (delist process), et rupture.
10. Il est un expert de son marché et de la concurrence.
Le Senior Brand Manager est responsable du lancement des innovations et rénovations sur le marché.
11. Il informe la Région (Business Unit : International) sur nos enjeux locaux, pour influencer et co-construire le pipeline d’innovation à 3 ans.
12. Il assure le développement de ces innovations en collaboration avec la région.
13. Il recommande et met en oeuvre le plan d’activation 360° de ces innovations / rénovations (média, promotions, visibilité magasin, FDV).
14. Il est responsable de la construction des business cases des innovations/rénovations, en collaboration avec l’équipe Category et Strategic Revenue Management et du process Launch To Win au sein de l’entreprise (validation des projets via construction de Charter, Market Request et Gates).
15. Il assure également la stratégie de soutien du core business via les leviers marketing.
16. Il est un expert du consommateur de la marque et s’attache à comprendre ses besoins et les tendances émergentes sur le marché. Il recommande les études à mettre en place, pour les produits existants ou les innovations à venir.
Il assure le recrutement, le management, et le développement de 1 alternant marketing.
PROFIL
17. Formation BAC+5, diplômé d’une école de commerce
18. 5 ans minimum d’expérience marketing, majoritairement auprès de la GMS (marketing, catégorie, activation)
VOS ATOUTS POUR REUSSIR
19. Fort leadership et capacité d’influence dans une organisation matricielle
20. Orientation résultat et solution, force de proposition
21. Compréhension des enjeux consommateurs et de la grande distribution
22. Compétences analytiques et maîtrise des panels (Nielsen)
23. Forte rigueur dans la gestion de projet, l’organisation et la planification
24. Bonne aisance relationnelle
25. Anglais courant
26. Expérience en management
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