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Responsable conformite bilingue anglais (h/f)

Paris 8ème
CDI
Actual Talent Paris support 2
Chargé de conformité
Publiée le Il y a 12 h
Description de l'offre

Votre mission en tant que Responsable de la Conformité est de conseiller et d'accompagner les associés, les avocats et les professionnels sur l'ensemble des problématiques de risque et de conformité au sein d'un cabinet d'avocats international.
vos missions principales :Le/La Responsable de la Conformité assiste le/la RGP et le/la Directeur(trice) Général(e) dans la mise en oeuvre de la conformité au sein du bureau/pays et conseille activement les associés, les autres collaborateurs facturables et les professionnels sur les politiques, procédures et processus pertinents.Vous êtes tenu(e) d'établir et de développer d'excellentes relations de travail avec son/sa RGP, le/la Directeur(trice) Général(e) et les autres parties prenantes clés. En collaboration avec le/la RGP et le/la Directeur(trice) Général(e), le/la Responsable de la Conformité mettra en oeuvre le programme de conformité à Paris et à Casablanca.Vous pourrez être amené(e) à assumer des responsabilités supplémentaires. Les principales responsabilités du Responsable de la Conformité sont les suivantes :- En collaboration avec le Responsable de la Gestion des Plans (OMP), piloter la promotion et le suivi de la conformité au niveau local, en tenant compte des objectifs de conformité définis par le Responsable de la Conformité et des Relations Entreprises (CR&CO).

- En collaboration avec l'OMP ou son délégué, mettre en oeuvre des mécanismes de suivi préventif au regard des objectifs de conformité.



- Mettre en place un système de sensibilisation aux politiques et procédures globales du cabinet et fournir des conseils et un accompagnement en matière de conformité aux associés, avocats et professionnels, notamment :



- Participer à l'élaboration et à la révision des nouvelles politiques globales et promouvoir activement la sensibilisation et le suivi de leur application à Paris et Casablanca.

- - oas échéant, concevoir des politiques locales alignées sur les politiques globales et assurer la liaison avec le Comité des Ressources Humaines (HRC) du Groupe concernant les éventuelles différences de politiques locales.

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