Le Prif – Prévention retraite Ile de France - est un Groupement de coopération sociale et médico-sociale créé en 2011 par les caisses de retraite de l'Ile-de-France (CNAV, MSA et l'ex-RSI). Il répond à l'enjeu de l'Organisation Mondiale de la Santé, de l'Europe et des pouvoirs publics afin de faire croître l’espérance de vie en bonne santé de la population.
Ce groupement inter-régime a pour mission de créer, réaliser, coordonner et financer des actions de prévention santé à l’attention des personnes retraitées en Île-de-France ;
Le Prif développe et promeut des valeurs spécifiques :
* Une mission de service public et d’intérêt général,
* Une vision positive de l’avancée en âge nullement stigmatisante mais au contraire inclusive, bienveillante et participative,
* La nécessaire lutte contre les inégalités territoriales et sociales de santé via un égal accès à ses actions pour l'ensemble des retraités concernés par son action sur son champ d’action territorial, avec une attention toute particulière portée aux retraités les plus fragilisés et les plus éloignés des messages de prévention.
C’est à ce titre qu’il conçoit et propose 11 ateliers dans différentes thématiques dans le cadre d'un parcours de prévention (alimentation, activités physiques, mémoire, numérique, habitat, bien être, etc.). Ces actions sont coordonnées avec l’appui d’un solide réseau d’experts en prévention qui les animent et plus de 1 000 partenaires institutionnels, médico-sociaux et territoriaux qui les accueillent pour permettre aux retraités franciliens de participer à des actions dans toute l’Ile-de-France.
Depuis sa création, le réseau Prif a formé une communauté de plus de 120 000 retraités. Le Prif est ainsi devenu un acteur de référence de la prévention et du Bien vieillir.
En 2025, l'objectif est de sensibiliser près de 15 000 retraités en Île-de-France afin qu’ils prennent part aux ateliers du Parcours prévention près de chez eux ou en visioconférence.
Missions principales :
Le / la responsable du Prif, a pour missions d’assurer la direction opérationnelle et stratégique du GCSMS, garantir la cohérence et la performance de ses activités, incarner le pilotage global de la structure auprès des équipes et leur management et représenter le Prif auprès des, partenaires, financeurs et parties prenantes. Il (elle) gère les activités suivantes :
1. Pilotage stratégique et budgétaire
* Définir et décliner la feuille de route du PRIF en objectifs clairs et mesurables
* Superviser l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget annuel
* Assurer un reporting régulier aux délégations et aux instances de gouvernance
* Piloter l’activité globale du PRIF via des indicateurs consolidés (efficience, qualité, couverture, impact)
2. Management et animation des pôles
* Encadrer les responsables de pôles et assurer la cohérence entre leurs actions
* Développer une culture de l’évaluation, du résultat et du pilotage par objectifs
* Organiser des points d’étape réguliers et animer les comités internes (CODIR, COPRO)
* Veiller à la montée en compétence des équipes, à la régulation des charges et à la qualité du climat social
3. Structuration et organisation
* Structurer les processus internes et garantir leur formalisation (procédures, outils, référentiels)
* Assurer la gestion des ressources humaines : entretiens annuels, GPEC, recrutements
* Organiser la transversalité entre pôles et renforcer la synergie collective
4. Développement institutionnel et partenarial
* Représenter le PRIF auprès des caisses fondatrices, partenaires institutionnels, financeurs
* Valoriser le rôle du PRIF dans le champ de la prévention santé à destination des retraités
* Promouvoir l’action du PRIF au sein des réseaux inter-régimes, conférences des financeurs, salons et événements
* Conduire les relations avec les opérateurs et les parties prenantes stratégiques
* Impulser des dynamiques d’amélioration continue (qualité, SI, RH, communication)
* Identifier les opportunités de développement de l’offre ou de nouveaux modes d’intervention
* Favoriser une culture de la réflexivité, de l’expérimentation et du retour d’expérience
Profil recherché
Vous avez une expérience réussie de 5 années en qualité de responsable / directeur de structure dans le champ sanitaire et / ou médicosocial et vous savez prendre des décisions stratégiques en favorisant l’innovation et la collaboration.
Vous savez fédérer, impulser et incarner une vision partagée grâce à un leadership naturel et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités managériales, votre esprit d’analyse ainsi que vos capacités d’adaptation et d’initiative.
Vous êtes doté(e) d’un sens politique, et savez évoluer dans un écosystème de partenaires parfois complexe.
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