Notre client, leader français des solutions numériques, recherche un : Responsable de site (H/F) Poste à pourvoir en CDI à Guyancourt Pourquoi rejoindre notre client ? Rejoindre ce site, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain et la performance au coeur de ses activités. Vous aurez l'opportunité de manager une équipe motivée dans un environnement dynamique, de participer à des projets variés en numérisation et dématérialisation, et de contribuer directement à la satisfaction des clients. Le poste offre un cadre de travail stable, des missions responsabilisantes et la possibilité de développer vos compétences managériales et opérationnelles. Rattaché à un manager de proximité, vous serez en charge du management direct d'une équipe d'environ 20 personnes. Votre rôle sera de superviser les activités de production tout en veillant à la motivation et à l'animation de vos collaborateurs. Vous serez également l'interface avec les clients pour garantir le respect des standards de qualité et des exigences de la prestation. Missions principales : Encadrer et motiver une équipe de 20 collaborateurs dans un contexte de production Superviser les activités de numérisation et dématérialisation de documents Gérer les plannings et l'organisation du travail au quotidien Élaborer des tableaux Excel et suivre les indicateurs de performance Assurer le reporting régulier vers la hiérarchie et le suivi des objectifs Maintenir une relation de qualité avec les clients et veiller au respect des standards Nous recherchons un manager expérimenté, capable de gérer des situations complexes et doté d'un leadership naturel. La maîtrise d'Excel et la familiarité avec l'outil informatique sont essentielles, tout comme la capacité à travailler dans un environnement de bureau. La résistance au stress, la rigueur et le sens de l'organisation sont indispensables pour réussir à ce poste. Notre processus de recrutement : - Un échange téléphonique de 15 minutes avec l'un de nos consultants pour vous présenter l'offre.
- Un entretien avec le service des ressources humaines de l'entreprise.
- Un entretien approfondi avec le manager opérationnel.
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