En tant que Juriste en droit social chez THEOMA, vous jouerez un rôle essentiel dans le conseil et l’accompagnement juridique de notre clientèle, exclusivement sur les questions relevant du droit social. Vous interviendrez sur des problématiques telles que les relations individuelles et collectives de travail, la gestion des contrats, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, ainsi que les obligations sociales des entreprises, en lien étroit avec le pôle juridique et sous la supervision de l’Expert‐Comptable.
Vous serez également impliqué dans le pilotage RH, tant interne (appui aux équipes du cabinet) qu’externalisé auprès des clients, en les accompagnant dans la structuration et la mise en œuvre de leurs politiques RH.
Vos principales missions :
* Conseil en droit social :
o Rédaction, révision et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, télétravail, etc.), avenants, clauses spécifiques.
o Gestion des procédures de rupture (licenciement, démissions, ruptures conventionnelles), sanctions disciplinaires.
o Traitement et suivi des contentieux individuels et collectifs (prud’homaux notamment), relation avec les avocats externes.
o Veille juridique (législation, jurisprudence, conventions collectives) et diffusion des informations pertinentes auprès des collaborateurs et des clients.
o Conseil auprès des clients sur les pratiques RH (temps de travail, rémunération, absences, congés, formation, sécurité sociale).
o Accompagnement des clients dans leurs obligations sociales (IRP / CSE, négociations collectives, audits sociaux, contrôle des conformité).
* Support RH interne et externalisé :
o Appui technique aux équipes sociales / RH / comptables du cabinet sur les questions juridiques.
o Participation à des projets internes : formation des équipes, partage de bonnes pratiques, création ou mise à jour de documents types (contrats, politiques internes, règlements, etc.).
o Participation au développement du cabinet : propositions de nouveaux services, contributions à l’amélioration des process juridiques, accompagnement des clients sur des sujets à forte valeur ajoutée.
o Accompagnement des clients dans la structuration de leur fonction RH : organisation des processus, rédaction de politiques internes, mise en place de tableaux de bord sociaux.
o Participation à des projets RH externalisés : gestion des entretiens, suivi des formations, mise en conformité des pratiques.
* Qualité / conformité / relation client :
o Garantir la conformité légale des pratiques et des dossiers suivis.
o Établir une relation de confiance avec les clients : clarté, réactivité, pédagogie.
o Maintenir un haut niveau de rigueur dans la documentation, les délais, les formalités légales.
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