Agent(e) en charge du renseignement en droit du travail f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS NOUVELLE AQUITAINE Référence 2026-2277673 Date de début de diffusion 11/05/2026 Date de parution 11/05/2026 Localisation Bordeaux Intitulé long de l'offre Agent(e) en charge du renseignement en droit du travail F/H Date limite de candidature 10/06/2026 Employeur DDETS de Charente-Maritime Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Relation à l'usager - Chargée / Chargé du renseignement en droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Statut du poste Vacant Intitulé du poste Agent(e) en charge du renseignement en droit du travail F/H Descriptif de l'employeur La DDETS est un service déconcentré crée par le Décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020. Elle est compétente en matière de politique de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement, et du travail. A ce titre, elle met en œuvre les politiques relatives : - au travail, et notamment aux missions d'inspection du travail, - à l'accès aux droits des salariés et des employeurs et au développement du dialogue social territorial et en entreprise, - à l'accompagnement des mutations économiques, - au développement de l'emploi, de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications - à l'hébergement des personnes sans domicile, à l'accès et au maintien dans le logement, - à l'intégration des étrangers primo-arrivants et à l’hébergement, des demandeurs d'asile, - à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, à la protection des personnes vulnérables, et à la politique de la ville, - aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. La DDETS de Charente-Maritime compte 74 agents et 4 pôles : - le pôle inspection du travail - le pôle appui aux entreprises et aux salariés - le pôle parcours insertion emploi logement - le pôle inclusion sociale et solidarités Descriptif du service L'Unité Accès aux Droits et promotion du Dialogue Social et de l'égalité professionnelle (ADDS) est composé de 5 agents ( 2 A, 2B et 1 C) et d'une responsable de service. Les missions sont notamment les renseignements des usagers (employeurs et salariés) en droit du travail,l'instruction des ruptures conventionnelles, les dérogations au repos dominical,l'animation du réseau des Conseillers du salarié et indemnisation de leurs frais de déplacement,la gestion et secrétariat de l’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social, le suivi de l'égalité professionnelle. Description du poste -Accueillir et informer le public sur le droit du travail pendant les horaires d'ouverture du service -Répondre aux courriers et courriels des usagers -Participer et animer les informations collectives organisées par le service -Saisir quotidiennement les informations émanant des usagers ( publics, courriels, téléphone ) de façon la plus complète dans l'applicatif dédié au suivi de l'activité du Renseignement -Consulter et utiliser l'applicatif SUIT, D'Accord ( enregistrement des accords d'entreprises) -Consulter et utiliser le logiciel de prise de RDV -Signaler selon les critères fixés en réunion et développer les liens avec les unités de contrôle ( Inspection du Travail) -Animer et gérer le rescrit social -Assurer à la demande des permanences à l'extérieur -Recourir et exploiter tous les outils et ressources documentaires à disposition -Actualiser ses connaissances via la veille juridique et formations internes -Participer et contribuer aux réunions de service -Saisir ses frais de déplacement dans CHORUS -Appui ponctuel sur d'autres mesures Travail à la demande de la cheffe de service et en fonction des besoins dans l'Unité ADDS Conditions particulières d'exercice • Contacts avec le public • Confidentialité des informations et discrétion professionnelle • Analyse, reformulation et qualification juridique des demandes Grille de rémunération : >5 ans et >10 ans et >20 ans de 33 578€ à 35 920€ Descriptif du profil recherché Compétences requises sur le poste. M-Se positionner en tant qu’agent du Renseignement face à l’usager E-Savoir écouter, reformuler et expliquer simplement M- Savoir utiliser les différents logiciels et les NTIC M-Concevoir des documents types et créer des supports de communication interne et externe E-Capacité d’adaptation M- Prendre des initiatives et être autonome dans l’exécution des tâches demandées E-Travailler en équipe et communiquer E-Rendre compte de son activité E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaître l'environnement professionnel - M Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - E Connaître les problématiques et les politiques du travail - M Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle - M Connaitre le droit administratif - M Savoir-faire : Savoir reformuler, analyser et qualifier juridiquement - E Savoir écouter-E Savoir apporter une réponse-E Savoir s'organiser - E Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision - E Savoir rédiger des documents administratifs - E Savoir travailler avec d'autres - E Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - M Savoir rendre compte - E Savoir être : Travailler en équipe - E Savoir être en relation avec les usagers - M Savoir représenter le service - M Travailler en autonomie - M Faire preuve de discrétion professionnelle - E Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - E Offre réservée uniquement aux personnes suivantes : catégorie B Une première expérience en tant qu'agent chargé de renseignement en Droit du Travail ou un profil de juriste serait un "plus". Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires RIFSEEP 2 Rémunération contractuels (en € brut/an) Cond. particulières d exercice Informations complémentaires Informations complémentaires Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous : https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets Formations possibles dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : Formations dispensées dans le catalogue national (INTEFP) ou régional selon les besoins exprimés par l’agent. Contacts : Catherine MARTIN et Thomas DUCROT Nom / Prénom : Catherine MARTIN Fonctions : Responsable de l’Unité Accès aux Droits, promotion du Dialogue social et de l’Égalité professionnelle (ADDS) Mail : catherine.martin@charente-maritime.gouv.fr Tel: 05 17 83 47 57 Nom / Prénom : Thomas DUCROT Fonctions: Adjoint au Directeur, Chef du pôle Travail Mail:thomas.ducrot@charente-maritime.gouv.fr Pour tout renseignement RH : Contacter le SGCD à l'adresse courriel suivante : sgc-rh@charente-maritime.gouv.fr Contractuel CDD 2ans Fondement juridique du recrutement Art. L332-2, 2° Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Charente Maritime (17) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DDETS de Charente-Maritime - Site de Saintes - 1 rue du Docteur Laennec 17100 Saintes Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sgc-rh@charente-maritime.gouv.fr