Pmo h/f

Description du poste:

Au sein de l’équipe Qualité, rattaché à l’agence d'Etupes vous occuperez le rôle de PMO H/F.





Missions :

* Avoir une vision sur les projets et communiquer sur l’état d’avancement des activités

* Gérer les interfaces entre les différents interlocuteurs projet

* Suivre et gérer les risques des projets

* Garantir les livrables dans le temps imparti

* Garantir le planning

* Assurer le suivi budgétaire et de la rentabilité du projet

* Tracer les écarts et piloter les plans d’actions correctifs


Profil :

* De formation bac +5 Ingénieur ou équivalent, vous possédez une première expérience (alternance /stage ou CDI) dans le domaine de la gestion de projet, ainsi qu'une connaissance en industrie
idéalement dans le secteur des transports (automobile, ferroviaire)
* Vous avez connaissance d'au moins un outil de gestion (Ms Project, Primavera...)
* Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle



Rémunération et avantages :

* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 36 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »



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