Un.e chef.fe d'équipe - signalisation horizontale

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :

Un.e chef.fe d'équipe - Signalisation horizontale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie

Missions :

Au sein du service Études et Travaux, vous serez chargé(e) del’encadrement opérationnel d’une équipe de 4 agents intervenant sur l’entretien du patrimoine de signalisation horizontale de la commune.
Vous participez activement aux opérations sur le terrain, organisez le travail quotidien de votre équipe, et veillez à la bonne application des consignes, des normes de sécurité et à la qualité des prestations réalisées.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

3. Organisation, planification et encadrement du travail de l’équipe

4. Participation active aux tâches opérationnelles de signalisation horizontale

5. Application des directives hiérarchiques

6. Contrôle de la qualité des interventions et suivi des réalisations

7. Transmission des informations entre l’équipe et la hiérarchie

8. Contribution à l’amélioration continue des pratiques professionnelles

9. Veille au respect des consignes de sécurité et des règles d’hygiène

10. Force de proposition auprès de la hiérarchie

CONDITIONS D’EXERCICE :

11. Travail principalementen extérieur sur le domaine public communal

12. Disponibilité ponctuelle de nuit, week-ends ou horaires décalés (manifestations, opérations exceptionnelles, coordination interservices…)

13. Travail en transversalité avec d'autres services municipaux et partenaires extérieurs

14. Respect des règles de sécurité liées à l’intervention sur voie publique

15. Équipements et outillages professionnels mis à disposition

Profil recherché

Profil :

Compétences générales :

16. Leadership et capacités managériales : management de proximité, autorité naturelle, valorisation des compétences

17. Qualités relationnelles : sens du contact, capacité d’écoute et de communication

18. Sens du travail en équipe et de la coopération interservices

19. Esprit d’initiative, autonomie, adaptabilité

20. Sens des responsabilités et rigueur professionnelle

Compétences spécifiques :

21. Capacité à accompagner les agents dans leurs missions et leur évaluation

22. Rigueur et souci du travail bien fait

23. Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité sur la voie publique

24. Compétence en produits et techniques de signalisation horizontale : peintures routières, résines, produits préfabriqués, sur tout type de chaussée

25. Maîtrise de l’outil informatique de base (rapports, comptes rendus, plannings)

26. Capacité à rédiger des rapports et bilans techniques

Recrutement par :

27. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
28. voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
29. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

30. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
31. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
32. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
33. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
34. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
35. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
36. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 31 août 2025