Stratégie RH : Un Expert en Croissance
Poste : Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez notre réseau pour bénéficier d'un accompagnement stratégique personnalisé.
Nous aidons les dirigeants à identifier et exprimer leurs besoins réels pour leur offrir un accompagnement stratégique et personnalisé. Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur ajoutée :
Expertises :
* PROSPACTIVE : Catalyseur de croissance.
* PROD-ACTIVE : Optimisation de la supply chain.
* DSIACTIVE : Défis du digital.
* DAF-ACTIVE : Performance administrative et financière.
* DRH-ACTIVE : Stratégie RH.
Vos Missions :
1. Diagnostics approfondis : Utiliser nos outils d'audit digitalisés pour identifier les axes d'amélioration.
2. Plans d'actions : Élaborer et mettre en oeuvre des plans détaillés pour optimiser la performance des entreprises.
3. Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement et réduction des coûts.
4. Suivi régulier : Ajuster les actions selon l'évolution de la demande.
5. Contribution au réseau : Partager votre expérience pour enrichir mutuellement le réseau.
Pourquoi Nous Rejoindre ?
Notre modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré vous permettra de réussir vos objectifs professionnels.
Avantages :
Formation continue : Pour rester à la pointe des meilleures pratiques et faciliter le démarchage de clients.
Outils avancés : Diagnostiques, plans d'actions détaillés, plateforme en ligne, outils d'aide à la vente, outil d'intelligence artificielle générative intégrée à notre plateforme collaborative.
Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique.
Suivi personnalisé : Coordinateurs et mentors dédiés pour optimiser votre stratégie de développement.
Réseau étendu : Opportunités de collaboration et échanges de savoir-faire.
Participation à des événements : Ateliers, conférences, salons professionnels pour renforcer votre présence sur le marché.
Profil requis : Vous êtes avant tout un cadre (DRH, RRH, HRBP...) avec plus de 10 ans d'expérience. Vous avez une bonne compréhension de la gestion des ressources humaines et souhaitez exercer votre métier différemment.
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