Gestionnaire rh carrière et rémunération

À propos de nous

Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d’agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d’un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emploi de votre conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré .
Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.


Mission

Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire Carrière et Rémunération.

Au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, vous participez à la gestion des carrières et de la rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale.

Vous évoluez dans un environnement collaboratif, porté par un fort esprit maison, où le travail en équipe, la confiance et la transmission sont au cœur des pratiques professionnelles.

Gestion des carrières

Vous travaillez en binôme sur un portefeuille d’agents titulaires, de leur nomination à leur départ de la collectivité.

Vous élaborez les actes administratifs et courriers liés au déroulement de carrière (classement stagiaire, mutation, avancement de grade, promotion interne, positions statutaires, retraite…), suivez les congés, le temps de travail et l’absentéisme pour raison de santé, préparez et suivez les dossiers auprès des instances (CAP, conseil médical, comité social territorial) et mettez à jour les dossiers individuels.

Vous accompagnez la mise en œuvre des réformes statutaires et des projets RH.

Gestion de la rémunération

Vous assurez la gestion de la paie pour l’une des trois collectivités.

Vous saisissez et contrôlez les éléments fixes et variables de rémunération, réalisez le traitement et le mandatement de la paie et des charges, et effectuez les déclarations sociales auprès des organismes compétents.

Expertise statutaire et conseil

Vous êtes l’interlocuteur RH privilégié des agents et des responsables pour le portefeuille concerné.

Vous accueillez, informez et conseillez les agents sur leur situation administrative dans un cadre statutaire, travaillez en transversalité avec les autres services, rédigez délibérations et décisions, proposez des améliorations via des procédures et outils adaptés, et assurez une veille juridique et réglementaire.

Précisions sur le poste :

* Poste à temps complet

* Recrutement sur le cadre d'emploi des Rédacteurs.

* Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique

* Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines

Avantages :

* Titres Restaurant

* Adhésion CNAS + COS

* Participation Mutuelle Prévoyance et Santé

* Possibilité de Télétravail

* Forfait mobilité durable

* Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%

Pour postuler :

* CV + lettre de motivation à Mr le Président de VITRÉ COMMUNAUTÉ - Direction des Ressources Humaines.

* Entretien prévue en Semaine 03/2026 en présence de la Directrice des Ressources Humaines adjointe et de la Responsable du service


Profil

Savoirs :

* Maitrise du statut de la fonction publique

* Maitrise de la procédure de rémunération

Savoir faire :

* Connaissance du logiciel CIRIL RH

* Maîtrise des outils informatiques

Savoir être :

* Sens développé du travail en équipe et esprit de collaboration

* Force de proposition, capacité d’initiative

* Capacités rédactionnelles

* Capacité d’analyse et de synthèse

* Rigueur, anticipation, organisation, confidentialité

* Aisance relationnelle, bienveillance et sens du service public