Job description
Vous souhaitez relever des défis technologiques et jouer un rôle central dans la transformation digitale d’une entreprise innovante ? Rejoignez notre équipe en tant que Chef.fe de Projet IT Retail et contribuez à la mise en œuvre de solutions technologiques à la pointe pour réinventer l’expérience retail.
En pilotant des projets IT stratégiques, vous serez un acteur clé de la modernisation des systèmes d’information, de l’optimisation des opérations magasins et de la performance digitale de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires internationaux pour livrer des solutions innovantes, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Si vous êtes passionné.e par la technologie, doté.e d’une solide expérience en gestion de projets IT dans le secteur du retail, et que vous souhaitez évoluer dans un cadre international stimulant, ce poste est fait pour vous !
Vos missions
* Piloter la planification, l’exécution et la livraison de projets IT pour des clients du secteur retail, en veillant à leur alignement avec les objectifs métiers.
* Coordonner des équipes pluridisciplinaires (IT, analystes fonctionnels, partenaires externes) pour atteindre les jalons des projets.
* Identifier et gérer les risques, problèmes et dépendances des projets, en mettant en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces.
* Soutenir le développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités et en participant aux présentations clients et à la rédaction de propositions.
* Développer et entretenir des relations solides avec les clients, en agissant en tant que conseiller de confiance et en comprenant leurs besoins spécifiques.
* Analyser les tendances du marché du retail et le comportement des consommateurs pour orienter les stratégies de projet.
Votre profil
* Diplôme de niveau Bac+5 en administration des affaires, gestion, ingénierie, technologies de l’information ou domaine connexe.
* Expérience avérée (minimum 5 ans) en gestion de projets IT dans le secteur du retail.
* Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.
* Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall, etc.).
* Expérience dans les projets de transformation numérique et la mise en œuvre de solutions IT dans des environnements retail.
* Une bonne connaissance de la suite Cegid Y2 (notamment Y2 Retail) est fortement appréciée, notamment pour la gestion des processus métiers retail (caisse, stock, supply chain, reporting).
Nos avantages :
* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Transports pris en charge à 50%.
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
💬 Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
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