Sec gen: chargé(e) de mission au pôle "animation et politiques rh" (srh2 - bureau srh2d) h/f

Description du poste


Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».

Au sein du pôle Animation et Politiques RH composé de 4 agents de catégorie A (dont le/la chef(fe) de pôle) et d'une agente de catégorie B, le/la titulaire du poste est chargé(e) d'organiser et de conduire des missions diversifiées favorisant un fonctionnement en mode projet, autour des activités et missions suivantes :

- l'animation de la communauté de la 60aine de bureaux RH et services de l'administration centrale des ministères économiques et financiers (MEF) autour des politiques publiques de formation (en lien avec l'institut de la gestion publique et du développement économique - IGPDE), de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et en faveur de l'inclusion (en lien avec la délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle des MEF) et du handicap (en lien avec la mission ministérielle dédiée au handicap) et de la séniorité.
- la préparation des instances de dialogue social pour le CSA de l’Administration centrale dans ces domaines (GT DIversité, GT Egalité professionnelle, GT Emploi de séniors...);
- l'accompagnement des directions de l'administration centrale (réunions des bureaux RH, groupes de travail/ateliers thématiques, bilatérales directionnelles, campagnes de communication ciblées pour SRH2) et de communication pour la sous-direction ;
- la coordination de missions transverses dont les enquêtes diligentées par les organismes de contrôle : Cour des Comptes, IGF, IGAS, OCDE...
- la communication d'informations RH tant sur ALIZE pour les agents) que RESANA "communauté réseau RH de l'administration centrale" (pour les acteurs RH) : différents guides (autorisations d'absence...), fiches réflexes, capsules vidéos sur congés de maladie,
- l'accompagnement du déploiement d'une carte multiservices ministérielle "Rossignol", conduit par les services du numérique, du Haut Fonctionnaire de Défense et de l'Immobilier et de l'environnement professionnel, pour le périmètre de l'administration centrale des MEF, rôle de référent RH et responsable de l'autorité d'habilitation de l'accès à l'outil de gestion des cartes (autorité d'enregistrement) ;


Conditions d'exercice particulières

Quelques exemples de dossiers :

* Déclinaison pour l'administration du plan ministériel Diversité, du plan ministériel Egalité professionnelle, de l'accord ministériel Handicap ;
* Présentation en instances du dialogue social des plans d'actions, mesures et indicateurs de ces plans et accord ;
* Instruction de dossiers Compte Formation Personnel (CPF) pouvant mobiisés les droits CPF capitalisés ;
* Contribution aux travaux de refonte de l'intranet ministériel ALIZE ;
* Rédaction d'une lettre d'informations RH mensuelle "BRH Infos" ;
* Création de la "communauté réseau RH de l'administration centrale" sur l'outil collaboratif RESANA.

La personne recrutée sera amenée, le cas échéant, à participer aux réunions de bureau.

Par ailleurs, dans le cadre du projet de Transformation de la sous-direction SRH2 la personne recrutée se verra confier l'expertise, le pilotage et l'accompagnement des directions / services de l'administration centrale des MEF sur d'autres projets de politiques RH tant en phase d'expérimentation que de déploiement généralisé. Elle verra aussi, le cas échéant, un rattachement hiérarchique différent dans la future organisation.


Description du profil recherché

Le/la candidate devra posséder une expérience dans le domaine RH et notamment sur les sujets de diversité, d'inclusion/handicap et d'égalité femmes/hommes et de formation professionnelle.

La personne recrutée doit être dotée d'un très bon relationnel, d'une capacité d'adaptation à un secteur fonctionnant en mode projet et de travail en équipe tant avec des acteurs internes qu'avec des acteurs externes.
Le sens de l'innovation et de la créativité ainsi que la réactivité sont attendus pour occuper ce poste.

Le/la candidat(e) doit être force de propositions sur les différents projets et politiques RH confiés au bureau et faire preuve de curiosité.

Une expérience dans la conduite de projet notamment dans les projets à dominante RH.

Dans le cadre du projet de Transformation de la sous-direction SRH2 la personne recrutée pourra être amenée à voir son portefeuille modifié ainsi que son rattachement dans le futur organigramme.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
8. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé