Désireux(se) de vivre une nouvelle aventure à la Cité du Vin, rejoignez la Fondation pour la culture et les civilisations du vin en tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un contrat de remplacement pour congé maternité (CDD); à compter du 23 avril 2026 jusqu’au 6 novembre 2026.
Vous intégrez, plus qu'une entreprise atypique du fait de son statut, une équipe aux valeurs éprouvées où le collectif tient une place centrale.
Au sein du Secrétariat général, vous êtes amené(e) à collaborer aux côtés du Secrétaire général et de la chargée de gestion RH et administrative, vous assurez la continuité des missions RH stratégiques et d’accompagnement managérial pendant l’absence de la Responsable RH, en complémentarité avec la Chargée de gestion RH & administrative qui assure la continuité de la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines.
Les missions principales sont les suivantes:
1. Pilotage RH & reporting
* Suivi des indicateurs RH et mise à jour des tableaux de bord.
* Préparation de l’atterrissage budgétaire 2026 et du budget RH 2027.
* Appui à la préparation des éléments RH pour les instances (CODIR, CA si besoin).
2. Accompagnement des managers
* Conseil RH auprès du CODIR et du management intermédiaire (hors équipes terrain).
* Appui à la gestion des situations individuelles et collectives.
3. Recrutement & développement des compétences
* Pilotage des recrutements cadres / fonctions support.
* Supervision du respect des process de recrutement.
* Contribution aux réflexions sur l’évolution des organisations et des compétences.
4. Campagnes RH & projets structurants
* Lancement et pilotage de la campagne d’entretiens annuels et professionnels 2026.
* Participation à la conduite de projets RH structurants pour l’année 2026, notamment en matière de QVT, d’outillage RH (SIRH), d’organisation des équipes terrain et de déploiement d’outils de pilotage individuels.
5. Supervision des processus paie & administration
* Contrôle et sécurisation des bulletins de salaire.
* Relecture et validation des actes clés d’administration du personnel.
* Selon la charge de travail, suppléance auprès de la chargée de gestion RH et administrative sur l’ensemble des tâches administratives.
6. Instances transverses & culture d’entreprise
* Participation aux dynamiques collectives :
o Coordonner le collectif BEC (bien-être collaborateur)
o Participer au COPIL de notre feuille de route RSE; suivre et mettre en place les actions de la feuille de route,
o Participation ponctuelle au Comité Communication Interne (selon besoins).
* Suivi des sujets liés à lergonomie et aux conditions de travail des espaces de la Fondation.
Liste non exhaustive des missions proposées, qui pourront évoluer selon le profil et les besoins du service.
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