Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins. Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la CPAM d'Eure-et-Loir se mobilisent à votre service, ainsi qu'à celui des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département. La CPAM d'Eure-et-Loir est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d'accueil. Les missions de la CPAM d'Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées, mais toutes essentielles, telles que :
Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d'invalidité, etc.) ;
Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie.
Un métier qui change la vie, ça change tout.
Vous serez accueilli(e) au sein d'une équipe investie et qui fait de la qualité de service sa priorité. L'équipe a hâte de collaborer avec vous : Une responsable RH, Une chargée RH, Deux chargées RH spécialisées, Deux gestionnaires administration du personnel, Une technicienne formation
Vos missions principales seront divisées en deux volets :
- Recrutement :
Participer activement aux opérations de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des collaborateurs) ;
Participer aux actions de communication internes et externes, au déploiement et à la promotion des projets RH, ainsi qu'à l'organisation d'événements internes, pour renforcer la fierté d'appartenance et développer la marque employeur ;
Assurer la saisie des variables de paie liées aux recrutements.
- Formation :
Participer à la politique de formation de l'organisme :
Participer à la construction du plan de développement des compétences et assurer la réalisation des bilans partiels dans le respect des délais fixés par les textes ;
Prendre en charge les demandes de stage, services civiques et développer l'offre de stage existante.
Assurer la gestion de la formation professionnelle :
Gérer administrativement les formations sur l'outil ALIFORM (création et suivi des formations) ;
Organiser les actions de formation inter et intra-établissement : définition des besoins, recherches de prestataires, organisation matérielle des formations, convocations, gestion des plannings, questionnaires d'évaluation, feuilles d'émargement ;
Assurer le suivi budgétaire et la facturation de la formation.
Au sein de la CPAM d'Eure-et-Loir, vous bénéficierez :
D'un parcours d'intégration personnalisé ;
D'un accompagnement privilégié par un tuteur expérimenté et prêt à transmettre son savoir ;
D'une rémunération (comprenant les avantages tels que 13ème et 14ème mois) qui varie selon votre âge et votre niveau d'études ;
De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise et à la carte déjeuner ;
D'aides telles que le remboursement des transports en commun à 75 %, l'aide au logement, protocole horaires variables.
Vous faites preuve d'une bonne communication (écrite et orale) ;
Vos capacités d'écoute vous permettent d'être réactif et de travailler facilement en équipe ;
Vous avez le sens du service ;
Vous utilisez avec aisance les outils digitaux ainsi que les outils bureautiques et informatiques de base tels que Microsoft Pack Office ;
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), persévérant(e) et autonome
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