Directeur service enfance-jeunesse-education (h/f)

Offre n° 204FNGH Directeur service Enfance-Jeunesse-Education (H/F)

La Mairie d'Asnières-sur-Oise (Val d'Oise) - 3 127 habitants recrute son/sa responsable Enfance-Jeunesse, par voie de mutation ou contractuelle dès que possible, sur le grade d'animateur.


Missions / Conditions d'exercice

* Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du service Enfance-Jeunesse.
* Mener l’opérationnalisation des projets définis dans le cadre des orientations politiques.
* Assurer une veille pédagogique et réglementaire sur les politiques éducatives.
* Faire de la force de proposition sur des thématiques et projets pouvant renforcer et compléter les orientations politiques.
* Mise en œuvre des projets définis dans le cadre des actions jeunesse en lien avec les acteurs du territoire.
* Elaborer et concevoir de nouveaux projets selon les évolutions des attentes du public jeunes.
* Adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
* Réaliser les bilans d'activité annuels et les évaluations.
* Animés le réseau d'acteurs : CAF, DDCS, services, prestataires.
* Management opérationnel et encadrement de l'équipe.
* Gérer les relations avec les autres acteurs de la collectivité : DGS, DGA, services transversaux.
* Piloter le volet administratif et budgétaire du service : élaboration du budget du service (fonctionnement et investissement), analyse et perspectives des besoins RH, suivi de l'exécution budgétaire.
* Rechercher et monter les dossiers de subvention.
* Mise en place des procédures administratives et amélioration des outils existants.
* Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG), participation aux réunions et suivi de la mise en œuvre des actions.
* Direction de la structure Enfance-Jeunesse : superviser la cohérence pédagogique de l’accueil du N-1, dans le cadre des orientations de la politique jeunesse; garantir l’application des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs.
* Mettre en place des projets et pilotage conjoint de l'ALSH, des séjours courts vacances, de l’Espace Jeunes et du CMJ.
* Partenariat avec la C3PF de la petite enfance.


Profils recherchés

* Formation DESJEPS.
* Connaissance du public 3-17 ans, de l'environnement social, éducatif, réglementaire de l'animation Enfance-Jeunesse.
* Maîtrise des techniques d'animation et de dynamique de groupe.
* Maîtrise des outils bureautiques courants et de l’outil informatique.
* Capacité rédactionnelle et aptitude à rédiger des rapports facilitant la prise de décision.
* Concevoir, budgétiser et organiser des événements.
* Bonnes connaissances des procédures administratives et du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Maîtrise des réglementations s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
* Savoir rendre compte de son activité.
* Savoir organiser et planifier le travail.
* Bonnes connaissances du territoire.
* Maîtrise de la méthodologie de projet.
* Bonne connaissance en matière de gestion du personnel et d'encadrement.
* Sens du travail en équipe.
* Disponibilité, discrétion, autonomie et rigueur.


Conditions

* Poste à temps complet annualisé.
* Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + CNAS + participation employeur aux frais de prévoyance et de santé + amicale du personnel.
* Type de contrat : CDD - 12 mois.
* Durée du travail : 35 h/semaine.
* Travail durant les vacances scolaires.
* Travail en journée.
* Horaires annuels.
* Travail le samedi.
* Conditions de travail : déplacements professionnels, en contact avec du public, travail en mode projet.
* Salaire : statutaire.
* Déplacements : fréquents.


Expérience

* 2 ans : indispensable.
* Diplôme Bac+3, Bac+4 ou équivalents en animation socioculturelle – BPJEPS, DEJEPS, DEUST.


Compétences

* DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets – indispensable.
* Développement de programmes culturels – indispensable.
* Explication et application des règles et procédures – indispensable.
* Information des parents sur l’organisation de la structure et présentation du programme des activités aux enfants – indispensable.
* Optimisation des effectifs, de l’adéquation et de l’allocation des ressources – indispensable.
* Participation à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs – indispensable.
* Gestion des plaintes et des réclamations.
* Collaboration avec les équipes pour aligner les budgets.
* Conception et animation d’activités de détente ou de loisirs.
* Définition des orientations budgétaires.
* Développement de partenariats avec des acteurs locaux.
* Gestion d’équipe.
* Mise en place de stratégies de réduction des coûts.
* Observation du comportement, évolution de l’enfant et repérage d’éventuelles difficultés.
* Prévention et résolution de conflits.


Savoir‑être professionnels

* Organiser son travail selon les priorités et objectifs.
* Faire preuve de sens des responsabilités.
* Faire preuve de réactivité.


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique générale.


Employeur

50 à 99 salariés

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