Publiée le Il y a 23 h
Mission du poste
Vos principales missions seront les suivantes :
- Préparer et suivre les dossiers des collaborateurs, ainsi que les documents liés à leur arrivée dans l'établissement.
- Gérer les formalités administratives au fil de la vie du contrat, y compris lors des sorties de personnel.
- Mettre à jour les informations individuelles et assurer leur transmission au siège.
- Veiller aux démarches de rattachement et de radiation auprès des organismes de prévoyance et de complémentaire santé.
- Assurer le suivi des absences et des congés, en lien avec les outils dédiés et les organismes concernés.
- Collecter, saisir et transmettre les variables de rémunération dans les délais impartis.
- Vérifier les bulletins avant validation, en coordination avec la direction et les services du siège.
- Préparer les éléments nécessaires à l'intégration des nouveaux salariés dans le logiciel ADP.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion ou paie, et vous avez déjà travaillé sur des fonctions proches.
Vous maîtrisez les règles de base liées à l'administration du personnel et au traitement de la rémunération.
Responsabilités
Savoir-être :
- Rigueur et sens des priorités.
- Réactivité et respect des délais.
- Autonomie et capacité à rendre compte.
- Esprit d'équipe et adaptabilité.
- Aisance avec les outils informatiques.
- Poste à pourvoir pour le 15 juillet.
- Mission intérim de deux mois.
- Lieu de mission : Toulouse centre ville.
- Durée hebdomadaire : 28h du lundi au vendredi (choix du jour de repos)
- Rémunération : 13.25€ brut de l'heure
Le « business pack » ACCES RH :
- 10% d'IFM + 10% ICCP
- CET rémunéré à 2,99%
- 1% logement
- Prime de parrainage
- Mutuelle et prévoyance
- FASTT (location et réparation de véhicules, garde d'enfants, financement d'un projet)
Entreprise
ACCES RH accompagne ses clients dans une prestation tournée vers les compétences, la réactivité et l'intégration. Un partenaire local, souple et dynamique pour une solution responsable.
