Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 27h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Assistance à la Directrice Générale des Services
Participation à la définition de la politique de ressources humaines
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines,
Conseil et accompagnement des responsables et des services,
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences,
Pilotage du dialogue social,
Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d’études,
Information et communication interne,
Gestion administrative du déroulement de la carrière des agents de la collectivité,
Etablissement des paies des personnels et des indemnités d’élus
Gestion de la commande publique (passation et suivi des marchés publics de la collectivité)
Suivi technique de la téléphonie et de l’informatique de la collectivité Missions / conditions d'exercice Contrat de 27 heures par semaine sur trois jours Profils recherchés Savoir-faire :
oGestion intégrale de la paie et des plannings
oGestion des maladies, retraites, prévoyance
o Gestion des relations syndicales (en lien avec le Maire et la DGS)
oGestion d'un parc informatique et des contrats de téléphonie
oTableaux de bord de gestion, RSU
o Élaboration et suivi du plan de formation
oGestion des stagiaires et des apprentis
o Maitrise du droit social, droit disciplinaire, connaissance en passation et suivi des marchés publics (consultations)
o Force de proposition auprès des élus et des responsables de service
Savoir-être :
oCréativité, esprit d'innovation
o Très bon relationnel avec les élus et le public, les fournisseurs, les prestataires
oCapacité à travailler en équipe (information, suivi des dossiers)
oDiscrétion et secret professionnel
oRigueur, méthodologie, sens des priorités, organisation personnelle
oRespect des valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)
oTenue correcte et adaptée à l’activité
oCapacité d'adaptation à un rythme de travail fluctuant, polyvalence
oTrès bon rédactionnel
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