Et si vous jouiez un rôle clé dans le parcours et l'évolution des collaborateurs ? Rejoignez notre équipe Talent en tant que Talent Development Specialist ! Au cœur de notre stratégie RH, vous contribuez activement à l’attraction, le développement et la fidélisation des talents de l’entreprise. Vous accompagnez les collaborateurs à chaque étape de leur parcours, tout en contribuant activement à la transformation digitale de nos pratiques RH. Dans ce rôle à double dimension à la fois humaine et orientée projet, vous pilotez notamment la digitalisation de nos processus via SuccessFactors, afin d’améliorer l’expérience collaborateur et optimiser la gestion des talents. Dans le cadre de la stratégie Talent, vous prenez en charge l’implémentation du SIRH SuccessFactors (SF) et la digitalisation des processus Talent : Participer aux projets de déploiement SF (cahier des charges, configuration, tests, accompagnement) des modules Talent Configurer et administrer l’outil SF pour simplifier les processus et améliorer l’expérience utilisateurs (templates, formulaires, rôles et permissions…) en lien avec les parties prenantes, partenaires et le groupe GLS Tester et améliorer les processus digitalisés Assurer l’adoption par les utilisateurs (tutoriels, e-learning, formation, communication…) Configurer des rapports dans SF pour le suivi des campagnes et la gestion des Talent. Préparer et suivre les campagnes dans SF Identifier les processus et workflow à digitaliser et les intégrer dans SF Exploiter les data RH pour orienter les décisions Talent et actions Vous participez à l’identification, l’attraction et le développement des Talents adaptés aux besoins stratégiques de l’entreprise : Recrutement et intégration Identification des talents, déploiement de plans de développement et de fidélisation Développement de carrière et mobilité Développement de la marque employeur Formation et gestion des compétences Programmes favorisant la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion et la qualité de vie au travail Définition, simplification et harmonisation des processus RH Talent Communication et accompagnement des RRH, managers, équipes SAVOIR-FAIRE Talent Management Gestion de projet Transformation digitale Amélioration continue Conduite du changement Analyse rapports RH Anglais CONNAISSANCES Maitrise de SAP SuccessFactors et modules Talent Management (configuration, lancement de campagnes, création de rapports) Talent Management APTITUDES / QUALITE Posture Business Partner et culture du service client interne/externe Prise de hauteur et adaptabilité Méthode et précision Travail collaboratif et en transverse, capacité à embarquer les parties prenantes Prise d’initiative et autonomie Leadership General Logistics Systems France est spécialisée dans la collecte et la distribution de colis (0 - 30 kg), en France et en Europe. Répartie en multi-sites, la croissance de GLS France s'appuie autour de cinq valeurs : fiabilité, sécurité, transparence, flexibilité et durabilité. La démarche qualité est un état d'esprit, une action de management quotidienne pour améliorer sans cesse nos performances humaines et nos outils de production.
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