Responsable du service gestion administrative du personnel et paie

Responsable du service gestion administrative du personnel et paie, Eure

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui


Descriptif de l'emploi

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous coordonnerez, gèrerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie, en respectant les règles statutaires et financières, en analysant les méthodes de travail et en veillant à leur harmonisation pour l'ensemble de l'équipe.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !


Conditions d'exercice de l'emploi :

* Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
* Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux
* Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et partenaires
* Plan de formation dynamique
* Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté
* Accès restaurant administratif
* Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), subventions pour gardes d'enfants, chèques vacances, amicale du personnel (loisirs)
* Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés


Missions / Conditions d'exercice

* Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, contrôler l'application des statuts, garantir le régime indemnitaire et proposer des évolutions.
* Gestion de la paie : Structurer les échéanciers, contrôler les opérations, garantir les déclarations obligatoires.
* Gestion administrative : Concevoir et contrôler les actes administratifs, analyser les indicateurs, assurer le conseil et la sécurisation des pratiques, gérer les dossiers individuels.
* Gestion administrative du temps de travail : Organiser, sécuriser, conseiller en matière d'organisation du temps de travail.
* Gestion de la procédure disciplinaire : Renseigner, organiser la procédure, préparer les dossiers, contrôler les actes de sanction.
* Gestion d'équipe : Développer les compétences, accompagner la transition numérique, assurer une communication fluide et l'harmonisation des pratiques.


Profils recherchés

* Diplôme de niveau bac +3 minimum en Ressources Humaines avec expérience significative
* Maîtrise du statut des 3 fonctions publiques, politique RH de la collectivité, réglementation du temps de travail, de la paie, cadre juridique statutaire et disciplinaire
* Connaissance des règles de paie, outils informatiques (Pléiades, logiciel de GTA), rédaction d'actes administratifs en vocabulaire RH
* Capacité à travailler en équipe, compétences relationnelles, management bienveillant et participatif, discrétion, organisation, rigueur, réactivité, autonomie
#J-18808-Ljbffr