Juriste en droit social - stage/alternance

Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !

PayFit est une solution SaaS de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, notre mission est de simplifier la paie pour permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 18 000 clients.


Descriptif du poste

Qui sommes-nous ?

Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail repose sur quatre valeurs :

* Bienveillance : Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.
* Excellence : Nous cherchons à nous améliorer et à obtenir de meilleurs résultats chaque jour.
* Humilité : Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir.
* Passion : Nous sommes les architectes du succès de PayFit.

Nous valorisons l'authenticité et la diversité pour construire une culture inclusive. Le processus de recrutement prend en compte votre parcours, vos compétences et vos expériences de vie.

Localisation : Paris, France.

Les missions :

* Participer à l’accompagnement juridique en fonction des besoins opérationnels du service RH.
* Contribuer à l’audit des risques en droit du travail et proposer des actions correctives.
* Elaborer des supports de formation et animer des sessions de formation.
* Effectuer une veille juridique.

Profil recherché :

* Vous êtes titulaire d’un Master 1 ou 2 en Droit social ou êtes élève-avocat(e).
* Vous avez une première expérience en service juridique, DRH ou cabinet d’avocats. La connaissance des problématiques de paie est un plus.
* Vous avez une appétence pour la tech et le produit. Une expérience dans les logiciels RH ou paie est un plus.
* Vous êtes pédagogue, rigoureux(se), autonome et aimez relever des défis intellectuels.
* Vous souhaitez un stage ou une alternance à partir de septembre 2025.

Processus de recrutement :

1. Entretien avec Thomas, Talent Acquisition Specialist (30 min)
2. Entretien avec votre futur manager, Sayifan, Legal Counsel (45 min)
3. Entretien avec un(e) HRBP ou Legal Counsel (30 min)

Une vérification des antécédents sera effectuée dans le cadre de la certification ISO27001.

Ce que nous offrons :

* Flexibilité : Possibilité de travailler en dehors des bureaux deux jours par semaine.
* Formation et développement : Accès à une plateforme d’apprentissage pour acquérir de nouvelles compétences.
* Santé : Salle de sport, adhésion Gymlib, séances avec un praticien en santé mentale, soutien en ligne avec Moka.Care.
* Assurance maladie : Mutuelle Henner (prise en charge à 60%).
* Repas : Carte Swile.
* Transports : 50% des frais pris en charge.
* Équipement : Prêt d’un MacBook.
* Congés : 5 semaines de congés payés + RTT.

Nous sommes engagés en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous, avec des aménagements si nécessaire, dès le processus de recrutement.

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