Poste : De quoi s'agit-il ?
Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustements
Appliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes
Elaborer et mettre en oeuvre une politique adaptée aux différentes activités
Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social...
Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits...
Construire et mettre en oeuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talents
Piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over...) et proposer des plans d'action adaptés
Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain.
Profil : Le profil recherché ?
Formation juridique complétée par une dimension business
Appétence et compétence significative en création de fonction
Orienté solutions et accompagnement
5 ans d'expérience minimum en conduite de projets ressources humaines dans un contexte de transformation
De terrain, facilitateur, pragmatique, humble et à l'écoute
Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.
Entreprise : Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.
Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.
Pourquoi postuler ?
Rejoindre un ensemble constitué d'une dizaine de sociétés dont les activités sont variées
Créer la fonction ressources humaines de la holding
Collaborer avec les relais présents sur les différentes entités
Faire équipe sur le terrain avec les acteurs opérationnels
Imaginer, proposer, trouver des solutions
Rejoindre une équipe constituée, à taille humaine
Créer de la valeur
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.