L'entreprise
Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.
Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services.
Le poste
Dans le cadre d’une évolution organisationnelle, notre client recrute son/sa Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner ses équipes et sa direction dans une phase de transformation.
Rattaché(e) à la Direction du site et en lien fonctionnel avec une équipe RH régionale, vous intervenez comme référent RH de proximité, avec un rôle clé dans la structuration des pratiques, le dialogue social et l’accompagnement managérial.
Vos missions :
* Piloter les relations sociales du site et contribuer à un climat social constructif
* Accompagner les managers dans leur rôle RH et managérial, dans un contexte de changement
* Garantir l’application du droit du travail et des accords en vigueur
* Accompagner les recrutements et la gestion des ressources (CDI, CDD, intérim)
* Gérer l’administration du personnel : contrats, intégration, départs
* Élaborer et suivre le plan de formation
* Superviser les éléments de paie et déclaratifs sociaux en lien avec des partenaires externes
* Piloter les sujets liés à la santé, la sécurité et aux obligations réglementaires
Conditions proposées :
* CDI Statut cadre, forfait jour
* Environnement responsabilisant et fortement opérationnel
* Rémunération selon profil : 45 à 50 K€ brut annuel sur 13 mois
* Rémunération variable + dispositifs collectifs
* Intéressement et participation
* Compte Epargne-Temps
* Protection sociale (mutuelle, prévoyance)
Le profil recherché
Profil recherché :
* Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
*
Expérience confirmée en RH généraliste, en environnement opérationnel
* Solide expertise en relations sociales indispensable
* À l’aise avec les sujets paie et administration du personnel
* Posture terrain, pragmatique, adaptable, avec un bon sens relationnel
* Capacité à évoluer dans des environnements en transformation et parfois sensibles
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