Responsable des ressources humaines (h/f)

Rubis Matériaux, groupe familial dynamique, spécialisé dans la commercialisation de matériaux de construction. Depuis plusieurs années, nous accompagnons les professionnels et les particuliers dans leurs projets de construction et de rénovation.

Avec plusieurs agences réparties dans le Gard et le Vaucluse, nous offrons une large gamme de produits de qualité, en mettant l’accent sur le service client, la proximité et la réactivité.

Le groupe RUBIS, entreprise familiale de négoces de matériaux et de magasins de Bricolage en fort développement recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines.(h/f)

Rattaché à la Direction, vos missions principales seront les suivantes :

Paie :
– Etablir les paies pour l’ensemble des sociétés du groupe (70 paies, logiciel SILAE)
– Gérer les contrats de mutuelle et prévoyance en binôme avec le Responsable Administratif
Administration du personnel :
– Etablir et suivre les plannings mensuels (heures, absences, congés .)
– Organiser avec les managers les entretiens annuels et professionnels
Recrutement :
– Gérer le sourcing de recrutement (rédaction des offres, partenariats, agence d’emploi .)
– Assister les responsables dans les entretiens
– Créer un vivier de candidature et assurer la relation avec les divers partenaires externes (écoles, Pôle Emploi.)
– Être garant de l’accueil et de l’intégration des nouveaux embauchés et suivre la validité des périodes d’essai
Formation :
– Créer et piloter le Plan de Développement des compétences
– Être en relation avec l’Opco afin de se tenir informer des dispositifs possibles
Juridique :
– S’assurer de la validité des contrats de travail
– Suivre les obligations légales relatives aux salariés (maladie, AT, visites médicales, DPAE.)
– Effectuer une veille juridique constante (en relation avec l’Avocat)
Développement :
– Etablir, analyser et suivre des indicateurs de performances type (absentéisme, turnover .)
– Être force de proposition afin d’améliorer l’efficacité de son service et de ses missions
– Collaborer en interdépendance avec les membres du CODIR
Social :
– Organiser et suivre les réunions du CSE
– Être l’interlocuteur privilégier des responsables et les accompagner dans le quotidien avec leurs équipes

Profil recherché :

Issu d’une formation en Ressources Humaines de niveau BAC+5, vous disposez idéalement d’une expérience de 2 ans. Bonnes connaissances en droit social.

Dynamique et polyvalent(e), vous disposez d’excellentes compétences en communication.

Rémunération :

Fixe selon expérience + part variable comprenant :
Mutuelle prise en charge par l’employeur
Prime trimestrielle
Prime de fin d’année
Prime de vacances
Tarifs employés

Contrat CDI – Statut Agent de Maîtrise

#J-18808-Ljbffr