Chef(fe) de projet sénior « nature et société » h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

1. Contexte

Depuis plus de 100 ans, la LPO agit en faveur de la biodiversité dans toute la France. En Auvergne-Rhône-Alpes, la LPO AuRA continue à porter son message de protection de la nature partout dans la région, d’une seule et même voix.

La LPO AuRA est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle a pour objet, dans le territoire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, d'agir ou de contribuer à agir dans les domaines de la recherche, de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la défense, de la valorisation et de la reconquête de la nature et de la biodiversité. Son ancrage territorial se fait grâce à ses 13 000 adhérent/es et ses 130 salariés qui interviennent sur tous les écosystèmes de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

La délégation territoriale de l’Isère, forte d’une équipe de 17 salariés et de 2 600 adhérent-e-s, a développé une expertise importante sur la faune et les actions opérationnelles de conservation, l’accompagnement des collectivités et entreprises. Elle recherche un-e che(fe) de projet sénior « nature et société » pour poursuivre le développement de cette thématique. Le statut du poste pourra évoluer selon l’évolution organisationnelle de la LPO en Isère.

Les missions sont diversifiées et portent sur la réalisation d’atlas de la biodiversité communale, l’accompagnement de démarche d’intégration de la biodiversité dans le bâti, l’accompagnement des collectivités et des entreprises pour une meilleure prise en compte de la biodiversité dans le cadre de leurs démarches RSE.

La personne recrutée interviendra au sein de l’équipe « Nature et société ». Cette équipe est actuellement constituée d’un chargé de mission biodiversité bâti et d’une chargée de mission refuge LPO collectivités et entreprises. L’équipe accueille également des stagiaires et volontaires en service civique

Plusieurs missions transversales sont possibles et d’autres salariés, stagiaires et volontaires services civiques de la délégation territoriale de l’Isère interviennent dans le cadre des activités et missions cette équipe.

2. Missions principales

Développement de projets

1. Assurer le développement et le suivi des projets en lien avec les collectivités et les entreprises.
2. Accompagner les partenaires dans la réalisation de diagnostics, de plan d’actions et réalisation du chiffrage des actions.
3. Répondre à des appels à projets ou appels d’offres
4. Participer et conduire des réunions techniques.

Animer le plan de conservation de la plaine de Bièvre et du Liers (PLC)

5. Accompagnement des aménageurs du territoire pour une meilleure prise en compte de la biodiversité.
6. Assurer le pilotage et le suivi global de la mission (réalisation des actions, respect des contraintes budgétaires, bilans).
7. Assurer le lien avec les différents partenaires du projets (EPCI, DREAL, Carriers, aménageurs)

Expertise écologique

8. Réaliser des inventaires en autonomie sur au moins 2 groupes taxonomique (oiseaux, lépidoptères, odonates, etc.)
9. Réaliser des expertises écologiques diverses (connectivités écologique, biodiversité bâti, etc.)
10. Rédiger des rapports d’expertise (mesures ERC, cartographie SIG, analyse de données)

Autres missions ponctuelles

11. Réalisation d’aménagements en faveur de la biodiversité (création de mares, plantation de haie, pose de nichoirs, spirales aromatiques, etc…)
12. Encadrer des formations, réaliser des conférences
13. Assurer des animations grand public

CONDITIONS :

Salaire, avantages et perspectives d’évolution

14. CDI, temps complet, 35 h annualisées
15. Salaire: 2429€ bruts par mois (CCN ECLAT, catégorie E), avec possibilité de négociation selon l’expérience et d’une reprise partielle de l’ancienneté.
16. Perspectives d’évolution : En fonction de vos missions et de vos compétences, ce poste pourrait évoluer vers un rôle de coordination/encadrement d’équipe.
17. Avantages sociaux : 30 jours de congés par an, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant à 10 € pris en charge à 60 % par l’employeur, prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable (indemnités kilométrique pour vélo, trottinette, covoiturage…), comité social et économique (CSE)
18. Secteur géographique de travail : intervention dans l'ensemble du département de l'Isère et possible aussi dans les départements limitrophes en fonction des projets. Permis de conduire obligatoire ; déplacements avec voitures de service.
19. Poste basé à Saint-Egrève en Isère

Envoi des candidatures et recrutement

20. Lettre de motivation et CV à adresser par courriel uniquement, à l'attention de Jean-Marc TAUPIAC, Directeur de la délégation Isère de la LPO AuRA () jusqu’au 27 juin 2025
21. Entretiens de recrutement: Pour les candidat-e-s retenu-e-s, les entretiens se dérouleront en deux phases : un premier échange en distanciel la semaine du 7 au 11 juillet et d’un en présentiel à Grenoble la semaine du 21 au 25 juillet.
22. Prise de poste souhaitée : 27 août 2025

Profil recherché :

1. Qualités et expériences requises

Prioritaires

23. Excellente aisance orale et relationnelle, appétence pour le développement de projet.
24. Très bonne maitrise des outils informatiques (SIG, bureautique).
25. Connaissance globales en écologie (comportement, phénologie, milieu de vie, statut des espèces, habitats naturels…).
26. Connaissances avancées d’au moins deux groupes taxonomiques.
27. Sens de l’écoute et capacité à travailler avec une diversité d’acteurs (bénévoles, partenaires institutionnels, collectivités, agriculteurs, etc.)
28. Goût pour le travail en équipe
29. Motivation pour travailler dans une association de protection de la nature
30. Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.

Secondaires

31. Capacité rédactionnelle avérée
32. Maîtrise avancée du logiciel QGIS
33. Connaissance du monde de l’entreprise
34. Goût pour l’apprentissage et le développement de nouvelles compétences
35. Connaissance du territoire et des acteurs locaux appréciés