Chef de service développement social (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (F/H)
Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois
Service Développement social
Crémieu Missions / conditions d'exercice Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :
Sous l'autorité du directeur de territoire et en lien avec les directions départementales (direction des solidarités, direction de l'éducation jeunesse et sport), il participe, au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Il manage le service développement social composé d'une équipe pluridisciplinaire d'une quarantaine d'agents dont le plateau technique prévention. Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale.

Activités :
Piloter des projets
Représenter le territoire par délégation du responsable
Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires
Accompagner et conduire les changements
Développer une culture de la qualité et de la performance et d'évaluation des politiques publiques
Manager les ressources (humaines administratives et budgétaires)
Mettre en œuvre les politiques départementales
Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure d'Accompagement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et Familiale) RSA, FAJ et des thématiques : logement/hébergement insertion/cohésion sociale. Profils recherchés Compétences requises :
Esprit de décision
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Etre force de proposition
Capacité à travailler en transversalité
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à travailler en partenariat
Aptitude au management
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Sens de l'organisation
Capacité à mobiliser
valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Prérequis :
Titulaire du permis B
Connaissance approfondie du secteur social
médico-social et sanitaire
Expérience sur un poste similaire
Spécificités du poste :
Astreintes
Disponibilité
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Travail en binôme
Assurer la continuité de service
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste
Prime annuelle
Pour les contractuels
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste
Prime annuelle