Le poste
Description du contexte/environnement du poste
Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, l’EPSAN est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace. Il couvre 404 communes et gère 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg. L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits) et de 330 places extrahospitalières, ainsi que de structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS. L’EPSAN compte 1
600 agents et assure le service de santé mentale sur son territoire.
Description du pôle d’affectation : le secteur psychiatrique 67G02 est une unité de psychiatrie générale située en zone semi-rurale, au nord-ouest de l’Alsace, avec Brumath comme site d’hospitalisations complètes. L’équipe compte neuf praticiens hospitaliers et accueille deux internes; le pôle comprend six cadres de santé, 78 postes de soignants, six psychologues, trois assistantes de service social et six secrétaires.
Le pôle comprend des orientations de soins sur plusieurs sites.
* Psychiatrie adulte: 23 lits d’admission USO à Brumath; 14 places d’hospitalisation de jour à Saverne; soins ambulatoires CMP à Saverne et Sarre-Union.
* Addictologie: 2 lits d’hospitalisation pour sevrage à Brumath; consultations de liaison CSAPA à Saverne.
* Psychiatrie d’urgence et de liaison: consultations ambulatoires de liaison au CH Sainte-Catherine de Saverne.
* Psychiatrie du sujet âgé: 22 lits USO et 13 lits USF à Brumath; 14 places HDJ à Saverne; soins ambulatoires CMP.
* Psychiatrie pénitentiaire: soins ambulatoires à l’unité sanitaire de niveau 1 au centre de détention d’Oermingen.
Mission générale :
* Impliquer et mettre en œuvre la politique générale de l’établissement au sein du pôle.
* Manager l’équipe d’encadrement au quotidien.
* Participer à l’élaboration et au suivi du projet de soins IRMT et collaborer au pilotage stratégique du pôle.
* Organiser, gérer et évaluer le fonctionnement paramédical du pôle (effectifs, organisation du travail, pratiques soignantes et éducatives).
* Participer au suivi des indicateurs et ajuster les moyens en personnel et matériel.
* Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de l’établissement.
Le profil
Caractéristiques particulières du poste :
* Horaires variables en repos fixes; 7 h 30 – 9 h 30 / 11 h 30 – 14 h 00 / 16 h 00 – 18 h.
* Forfaitisation du temps de travail; permanence les samedis matins selon calendrier; quotité horaire 100%.
* Télétravail : forfait 12 jours/an.
* Rattachement hiérarchique : Directrice des soins.
Autorité hiérarchique et coordination :
* Personnels soignants et éducatifs du pôle G02; cadres de proximité du pôle G02; liaison fonctionnelle avec le chef de pôle, le corps médical, le directeur référent du pôle G02, les directeurs adjoints, et les partenaires de santé.
Qualifications et compétences
* Qualifications spécifiques : Cadre de santé paramédical; cadre supérieur de santé prioritairement; Master 2 Management.
* Connaissances techniques : management, réglementation liée à la psychiatrie adultes et personnes âgées, système de santé, projet d’établissement de l’EPSAN, droit de la fonction publique hospitalière, communication, conduite de projet, gestion des ressources humaines, qualité et gestion des risques, coordination des soins, stratégie et organisation.
* Compétences professionnelles : distanciation, analyse et synthèse, prise de décision et arbitrage, négociation, maîtrise des relations interpersonnelles et des outils de communication, conduite de projet, gestion des conflits, fédération et développement des compétences des cadres.
Objectifs et tâches :
* Assurer la qualité et la sécurité des soins et gérer les activités au quotidien, en prospective et en projets.
* Manager l’équipe d’encadrement, contribuer à la gestion médico-économique du pôle, contrôler les plannings et les compteurs selon la réglementation du temps de travail.
* Encadrer et manager les équipes pluridisciplinaires, gérer le personnel de soins en lien avec la direction des soins et des ressources humaines.
* Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux; définir les besoins du personnel dans le cadre budgétaire; participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences; étudier les mobilités professionnelles.
* Contribuer à la mise en place de la politique de promotion et encourager la montée en compétences; développer le plan de développement des compétences; organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels et planifier les objectifs.
* Contribuer à la politique des stages et réguler les situations critiques; participer à l’évaluation des risques professionnels; participer aux réunions de maquettes organisationnelles.
* Contribuer à l’élaboration et au suivi du projet de pôle, du projet de soins et du réseau ville–hôpital; coordonner les visites de certification et veiller à l’application des textes de prévention des risques.
* Optimiser l’utilisation des moyens matériels et assurer le suivi des indicateurs médico-économiques et des tableaux de bord.
* Préparer et coordonner le plan de développement des compétences; encadrer la communication et soutenir les initiatives du pôle.
Note : Cette description retire les éléments non pertinents et ne présente pas les promotions commerciales.
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