Responsable de service "atout seniors

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans le cadre du service Atout Séniors rattaché aux services dédiés aux retraités Thononais gérés par le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), l’agent contribue à élaborer et mettre en œuvre les orientations municipales en matière de politique en faveur des séniors à domicile autour du « Bien vieillir » : la préservation de l’autonomie et du lien social,
Il assure sur ces sujets le développement, le suivi, le reporting et l’évaluation. Missions / conditions d'exercice Le responsable du service Atout Seniors assure la traduction des orientations politiques en direction du public seniors à domicile en plans d’action.
Il assure les missions suivantes :
Politiques publiques du service
-Ingénierie des orientations stratégiques en matière d’action « Bien vieillir » en faveur des seniors à domicile en liaison étroite avec les services municipaux, les partenaires associatifs, les institutions du territoire et les organismes sociaux.
-Coordination des interventions autour du repérage des personnes âgées isolées.
Coordination des activités
-Management, encadrement et évaluation des agents du service (équipe pluri disciplinaire des filières sociales, animation, administratives, techniques et d’un service civique soit 11 agents environ).
-Encadrement et coordination des principaux domaines de compétence et d'intervention d’Atout Seniors : développement du guichet unique d’information et d’orientation des personnes âgées et de leur entourage ; restauration municipale en faveur des ainés, obligations légales de la collectivité en faveur des Seniors, registre des personnes vulnérables, actions de prévention, …
-Recensement, entretien et développement du réseau partenarial.

Gestion administrative et financière
-Gestion administrative : suivi des évolutions de la réglementation et des pratiques, préparation des actes administratifs
-Gestion financière du service : préparation, suivi des budgets alloués.
-Développement des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics, bilan d’activité, etc.), Profils recherchés •Connaissance du public sénior
•Titulaire du permis B
•Compétence en management
•Capacité à gérer les conflits
•Aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire
•Maîtrise de conduite de projet et de réunion
•Capacité d’organisation et de gestion
•Capacité rédactionnelle
•Maitrise des outils informatiques
•Connaissance de l’environnement territorial