Chef de projet sirh - gta h / f

A propos de lentreprise :

Rejoignez un groupe industriel en intégrant son département Paie en tant que Chef de Projet SIRH - GTA H / F, chargé de participer à la migration doutils et à la modernisation des processus RH liés à la gestion des temps.

Ecrivez à CENTURION SEARCH (www.centurion-search.fr) et mettez à profit votre solide expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein déquipes SIRH.

A propos du poste :

Dans un contexte doptimisation des outils, vous intervenez en tant que référent fonctionnel dans le cadre de la migration vers KELIO (projet stratégique dune durée de 2 ans), avant de poursuivre votre évolution au sein du service selon les opportunités.

* Vous vous positionnez comme spécialiste des processus GTA (temps de travail, absences, plannings, anomalies, badgeuses, etc.) pour les différentes entités du groupe.
* Vous pilotez les projets liés aux évolutions de loutil GTA (déploiement, paramétrages, tests, conduite du changement).
* Vous analysez les besoins opérationnels et proposez des optimisations pour fiabiliser et fluidifier la gestion du temps.
* Vous garantissez la qualité et la cohérence des données transférées vers la paie.
* Vous documentez les processus, vous structurez les modes opératoires et vous formez les utilisateurs clés.
* Vous collaborez étroitement avec léquipe Paie afin de sécuriser la conformité des éléments variables issus de la GTA.
* Vous participez aux contrôles post-paie pour fiabiliser les données.
* Vous apportez un appui technique sur larticulation et les échanges entre GTA et moteur de paie.
* Vous prenez part à la gestion des incidents utilisateurs et vous accompagnez la maintenance évolutive du système.
* Vous contribuez aux évolutions du SIRH en lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs.
* Pour cela, vous êtes amené à vous déplacer sur différents sites du groupe (2 à 3 fois par mois) afin de recueillir les besoins opérationnels locaux, déployer la solution et accompagner les équipes dans leur prise en main des outils.

Profil recherché :

Vous êtes issu dune formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation hybride en Ressources Humaines et / ou en SI (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.).

Des certifications complémentaires telles que « Conduite de Projet SIRH (CEGOS) » ou « Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) » pourraient savérer pertinentes.

Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique dau minimum 7 années dans lutilisation, la gestion, le déploiement et / ou le support dun outil SIRH (notamment en GTA) est indispensable.

Cette expérience aura été acquise impérativement :

* En cabinet de conseil SIRH, vous ayant permis daccompagner des organisations diverses (conventions collectives, multi-sites, profils ouvriers-ETAM-cadres, etc.).

Et / ou :

* Au sein dun service SIRH dentreprises utilisatrices, en proximité avec les enjeux opérationnels du terrain et les équipes Paie.

Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.), avec un focus spécifique sur les outils ou modules de Gestion des Temps : Chronotime (Horoquartz), Kélio (Bodet), eTemptation (Sopra HR), Workday Time Tracking, Octime, ADP T&A, etc.

Idéalement, un passage opérationnel dans un service Paie vous aura permis dappréhender les règles légales et conventionnelles liées au temps de travail (heures supplémentaires, cycles, modulation, astreintes, forfaits, etc.).

Vous êtes habitué à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes (users) dont le niveau de maturité et de maitrise des outils est varié.

Au-delà dun sens du service client, dun sens aigu de lanalyse et dune véritable rigueur, vous adoptez une posture orientée solutions, amélioration continue et pédagogie.

Quelques déplacements seront à prévoir auprès de vos « clients » internes sur différents sites du groupe en France.


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