Chargé de recrutement h/f

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation. Epitech Industrie & Ingénierie, expert en intérim et recrutement, recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans les produits pharmaceutiques, un Chargé de recrutement H/F, dans le cadre d'un CDI.

Au sein de l'équipe Talent & Recrutement, vous accompagnerez les responsables dans l'identification et la sélection des profils adaptés à leurs besoins.

Votre rôle est de piloter les processus de recrutement et contribuer à des projets d'optimisation des parcours collaborateurs.

Vos missions consisteront à :

- Analyser les besoins avec les managers pour cibler les profils
- Définir la stratégie de recrutement et diffuser les offres
- Conduire les présélections (téléphone/visio) et coordonner les entretiens avec les managers,
- Optimiser l'expérience candidat, de la prise de contact à l'intégration,
- Sourcer activement (CVthèques, partenariats écoles, salons) et mobiliser des prestataires si besoin.

Piloter des projets stratégiques pour moderniser le recrutement, tels que :

- Digitaliser les processus (outils innovants, automatisation),
- Organiser des campagnes ciblées (alternants, intérim, etc.),
- Analyser les données (KPIs, mapping marché, prévisions talents) pour des décisions éclairées.
- Collaborer avec les équipes RH (formation, juridique, paie) sur des projets transverses.