Responsable c&b et data rh parfums beauté

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.

L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de la Direction Ressources Humaines de la division Parfums Beauté et Création, et rattaché-e à la Directrice Efficacité Organisationnelle / Compensation & Benefits, vous définissez et pilotez la rémunération et les avantages sociaux (retraite, politique mobilité, santé/prévoyance, épargne salariale/retraite…), les effectifs et la masse salariale de la Division et réalisez les reportings RH.

MISSIONS

1. Participer à la construction, la mise en œuvre et de la valorisation de la politique de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec les enjeux de la Division, la Direction Artistique et le Laboratoire Parfums, en collaboration avec les équipes Corporate.
2. Piloter le process annuel de revue des salaires et des bonus en collaboration avec les équipes C&B Corporate et les RH : élaboration des guidelines, définition du planning, construction des tableaux, accompagnement de l’équipe RH et des managers, communication, évolution et déploiement des outils digitaux liés à la campagne et amélioration continue du processus.
3. Animer avec l’équipe, le processus budgétaire pour les effectifs et de la masse salariale : suivi avec les RH et la finance, mise à disposition des tableaux de bord
4. Proposer et réaliser les hypothèses salariales pour les NAO au vu des enjeux Parfums Beauté. Réaliser des rapports pour les instances représentatives du personnel (bilan social, NAO, …)
5. Être le référent pour l’ensemble de vos clients internes (équipes RH et managériales) sur les sujets C&B et data : onboarding, formation continue, accompagnement tout au long des processus et de l’année, construction de packages, conseils Adhoc.
6. Être connecté continuellement au marché interne et externe pour faire évoluer nos dispositifs de rémunération afin d’assurer l’attractivité et la rétention des Talents
7. Garantir la cohérence de l’architecture des métiers et participer à l’appropriation de la méthode d’évaluation des postes au sein des équipes.
8. Être garant de la qualité et des processus liés à la donnée RH PB. Mettre en place les outils de pilotages et de suivi de l’activité RH PB à destination des clients internes en autonomie et en partenariat avec les équipes IT,

PROFIL

9. Diplômé d’une formation supérieure. Expérience solide en C&B (8-10 ans), en particulier sur la partie rémunération
10. Autonomie, prise d’initiative, rigueur, esprit de synthèse, analyse, aisance relationnelle, capacité à vulgariser, goût pour le travail en équipe et sens du service.
11. Très bonne maîtrise d’Excel. La maitrise de Power Query / Power BI est un plus