Un.e chef.fe de projet 'action coeur de ville'

Contexte du recrutement et définition de poste


UN.E CHEF.FE DE PROJET 'ACTION COEUR DE VILLE'

Dans le cadre de son ambitieux programme de dynamisation de son centre-ville, la Ville de Besançon veut développer une politique globale pour encourager les habitants à vivre en centre-ville afin de renforcer les activités commerciales tout en déployant des actions d’amélioration du cadre de vie et d’attractivité touristique. Cette orientation s’inscrit par ailleurs en plein cohérence avec le projet de rayonnement et d’attractivité du territoire porté par la Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole.
La chargée de mission Action de coeur de ville interviendra en appui du DGA pôle développement pour assurer l’animation transversale des 5 axes thématiques. Elle pilotera plus précisément l’OPAH RU de Besançon de façon opérationnelle et contribuera au suivi des permis de louer sur la ville de Besançon.

Missions :

1. Porter l'animation et la coordination d'ensemble du programme
- Bâtir les éléments du programme national déclinés dans une opération de revitalisation de territoire (ORT) ;
- Accompagner les réflexions dans le cadre de la contractualisation du programme Action Coeur de Ville, autour de 5 axes : habitat, commerce et développement économique, mise en valeur des formes urbaines et du patrimoine, équipements et services, mobilités et accessibilités ;
- Suivre la convention cadre en cours de finalisation, rédiger et suivre ses avenants, préparer les éléments en vue de déposer candidature sur Action Coeur de Ville 2 ;
- Mobiliser les partenaires associés au projet, élaborer et mettre en oeuvre une démarche permanente et partenariale d’information, de communication et de concertation ;
- Préparer, piloter et animer le Comité de Projet local, les Comités techniques, les comités de pilotage, suivre l’application des décisions ;
- Entretenir le dialogue avec les partenaires, assurer la circulation de l’information entre les acteurs, mettre en place les outils et process permettant le contrôle d’activité, le reporting auprès de la Direction Générale et des élus, les bilans d'activités… ;
- Assurer le suivi de l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations ;
- Piloter les différentes études complémentaires liées à l’opération autour des 5 axes précités ;
- Coordonner l’ensemble des opérations et veiller à la cohérence de la mise en oeuvre ;
- Assurer le montage du plan de financement, la mobilisation des financements extérieurs pour la réalisation des actions du programme, en lien avec la direction des finances ;
- Représenter la collectivité lors des événements en lien avec l’animation nationale du programme ;
- Elaborer des dossiers en vue des instances décisionnelles Ville et Agglomération.

2. Suivi et pilotage opérationnel de l’OPAH RU de Besançon et des permis de louer
- Pilotage du comité d’attribution des aides, suivi des procédures (notification de décision au versement des aides) ;
- Force de propositions pour modifier le dispositif d’aides à l’habitat VB en tant que de besoin ;
- Suivi statistique des demandes de permis de louer ;
- Force de propositions pour adapter le dispositif Permis de louer aux évolutions contextuelles ;
- Suivi des arrêtés permis de louer ;
- Suivi et préparation des avenants, renouvellement du marché

Profil recherché

1. Formation supérieure, disposant d’une expérience des problématiques, du cadre juridique et les acteurs liés au secteur urbain et au commerce ainsi qu’une expérience en conduite de projet avec une connaissance de la fonction publique.
2. Pilotage de projets
3. Esprit de synthèse, capacité d'analyse
4. Esprit d’initiative
5. Travail en équipe
6. Force de propositions
7. Capacité à gérer des situations d’urgence
8. Maitrise des outils bureautiques et des techniques de communication
9. Rigueur
10. Disponibilité
11. Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la communication
12. Connaissance des règles de marchés publics.

Recrutement par :

13. voie statutaire: aux agents relevant du grade d'attaché
14. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
15. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

16. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
17. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
18. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
19. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
20. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
21. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
22. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 31 aout 2025