Data analyst rh h/f

A propos

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.

L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.

Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.

SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.

Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de clients, collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de, Milliard d'EUR en France au //.

Description

Rattachement : Direction des Ressources Humaines

Mission principale : Au carrefour des données sociales et de la gestion RH, le Data Analyst RH joue un rôle pivot en fournissant des analyses précises pour éclairer les décisions stratégiques et optimiser la gestion des ressources humaines. Sa mission est de mettre l'humain au cœur des données.

Votre mission
1. Gestion des données sociales : Collecte, nettoyage, et analyse des données RH pour en extraire des insights pertinents. Développement et suivi d'indicateurs clés (KPIs) relatifs à la masse salariale, recrutement, temps de travail, et bien-être au travail. Etc…
2. Reporting et préconisations : Création de tableaux de bord dynamiques et de rapports périodiques pour la direction. Fournit des recommandations stratégiques basées sur des analyses poussées.
3. Gestion de projets : Conduit des études statistiques sur diverses thématiques RH (égalité professionnelle, turn-over, etc.). Propose des plans d'action et accompagne leur mise en œuvre.
4. Veille réglementaire : Assure une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la gestion sociale.
5. Interface et formation : Agit comme un relais entre la direction, les équipes RH, et la DSI pour assurer la bonne utilisation des outils analytiques. Forme les utilisateurs aux bonnes pratiques.

Profil recherché
6. Gestion des données sociales : Collecte, nettoyage, et analyse des données RH pour en extraire des insights pertinents. Développement et suivi d'indicateurs clés (KPIs) relatifs à la masse salariale, recrutement, temps de travail, et bien-être au travail. Etc…
7. Reporting et préconisations : Création de tableaux de bord dynamiques et de rapports périodiques pour la direction. Fournit des recommandations stratégiques basées sur des analyses poussées.
8. Gestion de projets : Conduit des études statistiques sur diverses thématiques RH (égalité professionnelle, turn-over, etc.). Propose des plans d'action et accompagne leur mise en œuvre.
9. Veille réglementaire : Assure une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la gestion sociale.
10. Interface et formation : Agit comme un relais entre la direction, les équipes RH, et la DSI pour assurer la bonne utilisation des outils analytiques. Forme les utilisateurs aux bonnes pratiques.