Payroll & hr manager (h/f)

Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) Payroll & HR Manager, rattaché(e) à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 5 personnes.
Le/La Payroll & HR Manager sera en charge du pilotage de la paie pour l’ensemble du Groupe : 450 salariés, répartis dans 15 pays. Pour cette mission vous aurez le management d’une chargée de paie et administration du personnel.
Le/La Payroll & HR Manager pourrait également avoir en charge un périmètre RH opérationnel international pour lequel il/elle serait l’interlocuteur des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH.
Les principales missions seront les suivantes :
Pour l’ensemble du Groupe :
* Paie :
- Superviser les processus de paie dans l’ensemble des pays du Groupe et garantir leur fiabilité, avec l’appui de la Chargée de Paie et Administration du Personnel ;
- Mettre en place des contrôles et indicateurs pour assurer l’exactitude et la conformité des paies ;
- Accompagner l’ouverture de nouveaux pays et la mise en œuvre des systèmes de paie associés ;
- Mettre en place un suivi de notre masse salariale ;
- Participer aux audit paie dans l’ensemble des pays.
* Administration du personnel :
- Optimiser et harmoniser les processus d’administration du personnel à l’échelle du groupe ;
- Garantir la production des documents RH (contrats, avenants, attestations, etc.) en conformité avec les exigences locales ;
- Assurer la conformité juridique des contrats de travail dans tous les pays où le Groupe est présent.
* Rémunération :
- Piloter le processus annuel de revue de rémunération ;
- Animer la campagne d’épargne salariale (intéressement, abondement PEE / PERCOL) ;
- Mettre en œuvre les process nécessaires pour répondre aux exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
* Benefits :
- Gérer et suivre les assurances et avantages salariés dans l’ensemble des pays du Groupe ;
- Mettre en place les assurances nécessaires dans les différents pays (retraite, prévoyance …);
- Garantir la bonne intégration des avantages en paie et leur conformité ;
- Accompagner la DRH dans la définition de politiques locales attractives en matière d’avantages sociaux.
* Mobilité internationale :
- Construire et suivre les packages de mobilité internationale ;
- Gérer les dispositifs d’assurance pour les expatriés (CFE, santé, etc.) ;
- Participer à la mise en place de la politique de mobilité internationale du Groupe.

Suivi opérationnel RH sur un périmètre à définir:
* Gestion RH :
- Accompagner et conseiller les managers au quotidien ;
- S’assurer du respect de nos politiques RH dans les différents pays ;
- Assurer le respect de nos obligations légales : revue des contrats de travail avant signature, réponse aux questions des salariés locaux ... ;
- Gérer les relations individuelles (départ, disciplinaire…) ;
- Assurer la bonne intégration des collaborateurs et sécuriser les départs.
* Gestion de carrière :
- Accompagner les collaborateurs en mobilité (construction des packages, organisation de la mobilité …).