Mission du poste
En tant que Responsable de Formation, et en lien avec le Directeur Ressources Humaines du groupe, vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie de formation du groupe, en lien avec les enjeux de développement des compétences et d’évolution professionnelle des collaborateurs.
Vos principales responsabilités seront :
1. Élaboration et mise en œuvre de la politique de formation
1. Recueillir et analyser les besoins en formation des magasins et du siège.
2. Etablir le plan de développement des compétences dans le cadre donné par la stratégie de l’entreprise.
3. Définir avec la Direction Générale le budget annuel alloué à la formation
4. Assurer la conformité et l’optimisation des financements (OPCO, CPF, etc.).
5. Gérer et assurer la certification Qualiopi.
2. Développement et digitalisation de la formation
6. Développer et animer des parcours de formation en présentiel et en e-learning particulièrement.
7. Rédiger le cahier des charges des formations
8. Sélectionner et gérer les prestataires de formation (organismes externes, formateurs internes).
9. Mettre en place puis piloter le Système d’Information de Gestion des Compétences (SIGC).
3. Gestion et pilotage opérationnel
10. Animer un réseau de formateurs internes et accompagner leur maintien en compétences.
11. Superviser la logistique et l’administratif des formations (planning, inscriptions, suivi administratif).
12. Assurer le suivi des indicateurs de performance et mesurer l’efficacité des actions de formation.
13. Etablir un reporting pertinent.
14. Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
15. Veiller à l’élaboration, à la mise à jour et à la gestion de la documentation liée aux formations.
4. Veille et innovation pédagogique
16. Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).
17. Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.
5. Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
18. Encadrer l’équipe du service formation.
19. Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.).
AVANTAGES
Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de réduction sur tous vos achats dans les magasins du groupe Provencia, 1% logement
Profil du candidat
Compétences et qualités requises
20. Excellente maîtrise de l’ingénierie pédagogique et des dispositifs de formation.
21. Connaissance approfondie des obligations légales en matière de formation et de certification Qualiopi.
22. Expérience dans le déploiement d’un SIGC
23. Capacité d’analyse et de gestion budgétaire.
24. Leadership, sens du relationnel et pédagogie.
25. Esprit d’innovation et capacité à conduire le changement.
Expérience et formation
26. Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
27. 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou un environnement multisites.
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