Description du poste
Ses missions principales, sans être exhaustives, consistent en :
◦ la saisie des déclarations foncières;
◦ la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels ;
◦ l’accueil physique et téléphonique aux horaires de réception du public ;
◦ le renseignement des usagers par la réponse aux courriers, courriels et econtact;
◦ la relance des contribuables pour le dépôt des déclarations foncières et de taxes d'urbanisme ;
◦ les évaluations d'office à défaut de dépôt des déclarations foncières;
◦ les taxations d'office à défaut de déclaration de taxes d'urbanisme;
◦ la liquidation de la taxe d’aménagement et de la taxe d'archéologie préventive;
◦ la gestion du contentieux relatif à la taxe foncière bâtie et non bâtie et de la taxe d’aménagement et de la taxe d'archéologie préventive;
◦ la participation aux commissions communales et intercommunales des impôts directs locaux ;
◦ la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales ;
◦ les travaux topographiques (mise à jour du plan, vérification des documents d’arpentage et application au plan, remaniements...).
Quelques chiffres sur l’activité du service en 2022 :
- Relation usagers : messages E-contacts : 32 166 demandes entrantes contre 11 583 en 2022; 22 763 demandes traitées contre 12 200 en 2022.
(La différence correspond aux demandes transférées par le SDIF à un autre service)
APRDV physique : 2 668 RDV contre 1 224 en 2022; téléphonique : 2 620 RDV contre 2 616 en 2022; BALF : pas de chiffres disponibles.
- Évaluations - déclarations propriétés bâties : 22 108 changements traités dont 5 180 rédigées d’office contre 18 003 en 2022.
-Attributions - 25 828 extraits d’actes exploités dont 5 731 anomalies contre respectivement 25 959 et 4 305 en 2022.
- Maintenance du plan : 1894 documents d’arpentage enregistrés contre 2134 en 2022.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements réguliers sur l'antenne à prévoir et accompagnement du changement lié au projet de restructuration envisagé.
Description du profil recherché
Eu égard aux enjeux portés par le SDIF, en amont de nombreux process de gestion de la DDFiP, et des évolutions métier à mettre en oeuvre (liquidation des taxes d’urbanisme, GESLOC), il serait apprécié de disposer la part des candidats :
– de connaissances techniques en matière cadastrale et/ou fiscale ;
– d’une expérience réussie dans la sphère des missions foncières et fiscales ;
– de qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;
– de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.
Compétences requises :
• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Sens du relationnel ;
• Grande disponibilité et forte capacité de travail;
• Maîtrise des outils bureautiques .
Connaissances recherchées :
Une très bonne connaissance des missions fiscales foncières serait appréciée.
Qualités recherchées :
• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;
• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;
• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;
• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale.
Compétences du candidat :
• Sens du relationnel ;
• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Grande disponibilité et forte capacité de travail
• Maîtrise des outils bureautiques .
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Nombre de points d'indice majoré accordés
0
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
7. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
8. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
9. SAVOIR-FAIRE - Manager
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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